一律无效。第二十九条建立健全各区(县)政府和市人民政府各部门规范性文件备案审查制度。各区(县)政府和市人民政府各部门制定的规范性文件应当自发布之日起三十日内 和部署市人民政府的重要工作；（三）通报国内外重大事件和全市经济、社会发展形势及重要工作；（四）讨论通过提交市人代会审议的政府工作报告和法律、法规 ...
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争先的新观念。 3、把解放思想、更新观念落实到加快经济社会发展上。通过大讨论，进一步牢牢抓住发展这个党执政兴国的第一要务，在全省上下形成坚定不移抓改革， 情况作为干部使用的重要依据。完善干部经常性考察制度，抓紧制定干部在重大决策、重大事件和关键时刻表现情况的具体考察制度，保证选准用好干部。完善和落实 ...
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直属单位：《苏州市市区建筑业企业工资支付担保暂行办法》已经市政府第36次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。苏州市人民政府二○○四年十二月二十日苏州市 经查实建筑业企业有重大拖欠或克扣工资行为、因拖欠民工工资而导致发生上访事件以及提供虚假支付工资证明材料等行为的，各行业行政主管部门将其记入 ...
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监控)市国资委对年度经营业绩目标执行情况实施动态监控。(一)建立责任书执行情况报告制度。企业负责人每半年向市国资委上报一次责任书的执行情况。上半年执行情况于 重大决策失误、重大安全与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪事件，给企业造成重大不良影响或造成国有资产流失的，除由有关部门依法处理外，酌情 ...
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2006年9月30日 关于调整处置不胜任现职 县级干部的暂行办法 为深化干部人事制度改革，进一步加强领导班子和干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、 ，故意刁难、设置障碍或推诿扯皮，或发生各类 突发性重大事件不及时上报，给全局利益造成较大损害 或不良影响的；组织观念不强，不服从组织安排的 ...
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突发性事件导致生活困难的家庭。第二十三条农村最低保障补差标准的分档分类办法由县(区)民政部门确定。 第六章资金筹集与管理 第二十四条实施农村最低保障制度 所在的村(居)民小组召开会议开展初审评议工作；(四)经村(居)民小组会议民主讨论并获得过半数群众认可的，组织召开村(居)民代表会议进行民主评议；(五 ...
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投资企业、中外合资经营企业、中外合作经营企业和私营企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、安全生产、劳动保护、劳动保险等事项时，应当事先听取工会的 职工的监督。工会工作人员玩忽职守，失职渎职，给国家、工会和职工造成损失或不良影响的，由所在单位或主管部门根据情节轻重给予批评教育或行政处分；构成犯罪 ...
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参加。第十四条 国有企业、集体经济组织以及国有成份或者集体成份为主的企业召开讨论有关工资、福利、安全生产、劳动保护及社会保险等涉及职工切身利益的会议，应当有 诉讼代理、非诉讼代理等法律服务。第二十四条 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当与企业、事业单位和有关部门协商解决职工提出并可以解决的合理 ...
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