的必备条款劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系,从而相应地明确 试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的,用人 ...
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是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位使用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。依法订立的劳动合同,对当事人具有约束力。第四条订立、 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。用人单位按照前款规定解除劳动合同的,应当书面告知劳动者理由。第三十条 ...
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关系,必须订立劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式在劳动者第一个工作日前订立。第四条订立和变更 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前 ...
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不胜任工作,经过培训仍不胜任工作的;(二)年度考核连续两年不合格的,或者公务员录用考察不合格的;(三)违犯国家法律,被追究刑事责任的;(四)因其他原因不宜继续在村任职的。第二十二条 区县(自治县)组织、人事、共青团单方面解除协议,应提前30天以书面形式通知拟被解除协议的 ...
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不胜任工作,经过培训仍不胜任工作的;(二)年度考核连续两年不合格的,或者公务员录用考察不合格的;(三)违犯国家法律,被追究刑事责任的;(四)因其他原因不宜继续在村任职的。第二十二条 区县(自治县)组织、人事、共青团单方面解除协议,应提前30天以书面形式通知拟被解除协议的 ...
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进行登记和日常管理。2、按自治区统一规定,为乙方发放下岗职工第三年基本生活费待遇不变。3、按自治区统一规定为乙方按期缴纳养老、失业、医疗等社会保险费用。4、组织 从其规定。2、乙方无论何种原因出再就业服务中心,协议自行终止。3、乙方在协议期间违法被追究刑事责任的,本协议即行终止。五、其它1、本协议一式 ...
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教育的;十、被除名、开除、辞退、劳动教养或被依法追究刑事责任的。第二十一条职工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知本人 时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十二条除本办法二十、二十一条规定的解除劳动 ...
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在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第十四 甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的;第十五条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同。第十六条乙方解除本合同,应当提前三十日以 ...
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在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第十四 甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的;第十五条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同。第十六条乙方解除本合同,应当提前三十日以 ...
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;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。” 八、第十九条第一款第一项修改为:“(一)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原 发展,制定本条例。第二条 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条 本条例所称员工,是指被特区内用人单位招用的人员, ...
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