骨干、管理骨干必须签订长期合同。职工在同一企业连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果职工提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立 合同。部属各总公司和外贸中心总经理应与外经贸部签订劳动合同。各总公司和外贸中心下设企业的法定代表人应与上一级公司签订劳动合同。鉴于外经贸部部分直属企业现行国有 ...
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劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的 且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。尤其是规定了劳务派遣 ...
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的手续。第四条 企业可根据生产经营特点,遵照平等自愿,协商一致的原则,依法与职工签订有固定期限、无固定期限的劳动合同,并于30日内到当地劳动行政部门 力所能及的工作。当事人双方同意续延劳动合同的,职工要求签订无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第六条 企业可以根据生产经营情况,按照国家 ...
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下列条件之一的职工,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:一、在铁路用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的 人大法律(1)条第五十九条有固定期限的劳动合同期满后,用人单位未及时与职工、临时工协商合同期限,办理续订、签订、终止手续,由此给职工造成损失的, ...
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意见第1、2、3点年龄条件的,可按相对应的办法处理。被改制后企业吸纳的职工,经双方协商,重新签订有固定期限的劳动合同,职工在其到达法定退休年龄前 这些职工的基本权益;无接收方的,由原企业上级单位负责妥善安置并保障其基本生活。 四、关于职工解除劳动合同后社会保险的处理7.按上述第2点与企业解除劳动合同的 ...
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,各企业主管局、控股(集团)公司,各有关转制单位:为推进本市事业单位转为企业后规范、有序地实行劳动合同制度工作,依法维护劳动关系双方的合法权益,现结合本市 《劳动法》和《规定》的有关规定协商确定劳动合同期限。在同一用人单位连续工作满10年以上的职工,若提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立 ...
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期限状况等。⒉劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件的,是否按规定与其订立了无固定期限劳动合同。⒊用人单位生产经营发生重大变化、资产性质或经营方式发生变化时, 管理台帐。⒉企业是否与企业工会或职工代表在平等协商一致的基础上签订了集体合同,集体合同的履行情况。⒊企业是否配有专职或兼职的劳动合同管理人员, ...
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497号)各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:现将《股份有限公司劳动工资管理规定》印发给你们,请遵照执行。1992年6月1日印发的《 平等自愿、协调一致的基础上与劳动者订立劳动合同。公司与职工可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一项工作任务为期限的劳动合同。公司和职工按照劳动合同 ...
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非公有资产占主体的企业专职工会主席的,由上一级工会与企业协商确定。第十七条基层工会主席、副主席自任职之日起,单位应与其订立不少于任职期限的劳动合同,符合劳动法规定的,应与其订立无固定期限的劳动合同。未经本单位工会委员会和上级工会同意,用人单位不得解除劳动合同和让其下岗 ...
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资产占主体的企业专职工会主席的待遇,由上一级工会与企业协商确定。第十七条基层工会主席、副主席自任职之日起,单位应与其订立不少于任职期限的劳动合同,符合劳动法规定的,应与其订立无固定期限的劳动合同。未经本单位工会委员会和上级工会同意,用人单位不得解除劳动合同和让其下岗。 ...
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