劳动合同管理法规及集体谈判的程序规范，建立劳动合同签订、鉴证、履行及集体谈判和协调的规则；在非国有企业，特别是外资企业、私营企业，有条件地试行集体谈判 的建设。（２）完成基结构工程中劳动力市场、社会保险信息系统的开发、试点和在部分城市推广的工作，并与主结构联网。十一、进一步转变职能，加强劳动领域宏观 ...
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状况依法做出合理安排，注意保护老、弱、病、残和女职工的利益。没有签订劳动合同的劳动者签订劳动合同，到１９９５年底，要达到８０％以上。工作基础较好的 ，监督用人单位积极想办法支付职工工资。其中，对克扣和无故拖欠劳动者工资的私营和外资企业，劳动部门要责令其支付劳动者工资，并可责令其支付劳动者赔偿金。对确因 ...
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81%以上，其中，国有、国有参股、合资、外资企业劳动合同签订率为95%；在已建工会组织的企业中集体合同的签订率达93%。三方协商机制建设取得突破性进展 ，在投融资、税收、技术服务、市场开发、信息咨询和人员培训等方面加大政策扶持力度。协调处理好结构调整、科技进步与促进就业的关系，积极应对国际贸易摩擦带来 ...
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报市劳动竞赛委员会办公室。3、自然人自荐程序在评选范围内并达到评选条件的自然人可自荐作为劳动模范候选人。与单位签订有劳动合同的自荐人，应当按单位推荐程序 系统2市教育系统6市计划生育系统2市卫生系统4市外商、外资企业4市文化系统2市私营企业6市级机关(公务员)5市商贸(粮食、供销社)系统7市旅游系统 ...
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实行规范管理，对用人单位实行就业注册制和个人求职登记制，督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，依法履行社会保险义务，按时足额缴纳社会保险费。劳动保障、公安、司法 能力；五是充分发挥民主党派对外联系广泛、信息渠道宽的作用，加强与涉外机构、驻外机构以及外资企业的联系与协作，努力收集境外用工信息；六是加强与 ...
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或受聘到外地工作未转户粮关系或户粮关系在外地在本市工作的专业技术人员和管理人员；(五)应聘到外资企业、非公有制经济单位或不具备人事管理权限单位的专业 。(七)合同鉴证。代办委托方与聘用人员签订聘用合同的鉴证及合同期满人员的续聘及择业推荐。(八)出国审查。代非国有企业、事业单位专业技术人员和管理人员办理 ...
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或受聘到外地工作未转户粮关系或户粮关系在外地在本市工作的专业技术人员和管理人员； (五)应聘到外资企业、非公有制经济单位或不具备人事管理权限单位的专业 (七)合同鉴证。代办委托方与聘用人员签订聘用合同的鉴证及合同期满人员的续聘及择业推荐。 (八)出国审查。代非国有企业、事业单位专业技术人员和管理人员 ...
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人员达到职工总数３０％以上，并与其签订３年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，３年内免征企业营业税、城市维护建设税、教育费附加和 二是要大力扶持中小企业的发展，特别是与重点产业链相配套的中小企业和民营、外资中小企业，创造大量的就业机会；三是加快劳动密集型工业区的开发步伐，为岛内劳动力 ...
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签订、变更、终止、解除、续订劳动合同的行为，加强对劳动合同签订和劳动合同履行的指导和咨询服务工作；彻底打破企业内劳动者身份界限。通过试点，逐步 主体培育，劳动领域宏观调控体系建设，劳动力市场运行的宏观监测系统，劳动力市场子系统综合配套，城乡劳动力资源开发与就业，以及劳动关系、工资分配、社会保险、职业 ...
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就业的流动就业管理制度。适应加入世界贸易组织要求，做好外国人在中国就业和外资职业中介管理工作。（二十七）加强职业培训。继续推行劳动预备制度，完善政策措施 规范企业用工行为，维护职工权益。推动私营企业和有雇工的个体经济组织与职工签订劳动合同。指导企业依法做好劳动合同履行、变更、解除和终止工作。（三十五） ...
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