。第十四条 市消防支队在培训结束后填写《合同制消防人员培训结业鉴定表》，建立个人档案，并与录用人员签订劳务合同，同时委托市职业介绍服务中心办理录用备案和就业登记手续 职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第三十四条有 ...
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人事管理业务委托人才服务机构代理的，委托代理行为不影响聘用合同确定的双方权利与义务。聘用单位法定代表人委托他人与受聘人员签订聘用合同，必须出具委托书，并在聘用合同中 ，如工作需要，本人自愿，单位同意，经主管部门核准，其退休年龄可延长5年，并享受相应的退休（退职）待遇；原干部身份的女职工受聘到工勤岗位满 ...
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合同，要依法支付经济补偿金。对不与进城务工人员签订劳动合同或不履行劳动合同的用人单位，要责令其纠正。用人单位对进城务工人员合法利益造成损害的，要 、省政府办公厅《关于全面推进企业退休人员社会化管理服务工作的通知》（皖办发[2003]15号）要求，积极推进劳动保障机构建设，在劳务输出工作任务重的乡镇设立 ...
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按有关规定分别给予辞退、除名、开除处理。 四、劳务输出输入双方单位要签订劳务合同(协议)。合同内容应包括：1．用工合同期限；2．用工人数、工种；3．工人在 单位的工资基金中支付。6．富余人员在劳务输出期间，原企业应停发或减发其厂内工资和生活费。 六、劳务输出人员的退休养老统筹基金、待业保险基金由原企业 ...
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承包方用人应承担的责任制定约束条款;用人单位雇用劳动者推销其产品或从事劳务的，劳动者与雇请方签订劳动合同。第十六条 由用人单位上级部门聘任(委任)的厂长、 行政部门提出意见，用人单位按劳动保障行政部门的意见进一步修改完善方案后，可以裁减人员。第三十三条 除关闭、破产、解散、撤销用人单位或法律、法规有 ...
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、由财政经费列支的临时用工岗位应优先安排本地就业困难人员或失业人员，临时工作人员年龄不得超过法定退休年龄。用人单位要继续做好机关事业单位按比例吸纳就业 之日起十五日内及劳动者在履行劳动义务前与招用的临时工作人员签订书面《杭州市机关事业单位招用临时工作人员劳动合同》，同时填写《杭州市机关事业单位招用临时 ...
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市场需求的劳动密集型中小企业和劳动就业服务企业，吸纳更多的下岗失业人员再就业。(六)组织劳务输出，开拓就业门路。四、再就业的扶持政策(七)鼓励下岗失业 并逐步实现产权主体多元化;3、吸纳原企业富余人员达到30%以上;4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。(十)上述有关社会保险补贴和减免税费的政策暂定 ...
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本办法所称非单位招用灵活就业人员，是指不为用人单位所招用，不与用人单位签订劳动合同，以非全日制、临时性和弹性工作等形式提供劳务或从事其它劳动和工作并 达到规定的缴费年限的，在其一次性缴足短缺年限的基本医疗保险费后，方可享受退休人员基本医疗保险待遇。第九条劳动保障行政部门所属的医疗保险经办机构要按照社会 ...
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》，经代理机构审核同意后，与代理机构签订《劳动保障事务代理协议》。根据协议，代理机构为委托人代管档案、代办社会保险、代办退休手续、代开有关证明和代办其他劳动 经济单位净增岗位，并签订二年以上劳动合同的，按每人每年1000元的标准按年度于当年年末给予拨付，作为企业用工补贴。3、劳务输出人员，凭市就业服务 ...
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）和与之建立劳动关系的劳动者，以及通过签订劳务协议所使用的人员。铁道部机关、事业组织、社会团体和与之签订劳动合同形成劳动关系的劳动者，可参照本办法有关内容执行 统筹，单位和个人应按规定缴纳养老保险费。符合退休（职）条件的，按规定办理退休（职）手续，并享受相应的退休（职）待遇。临时工亦应建立养老保险制度 ...
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