应当办理人事代理手续的人员,其人事档案统一由人才服务机构代管,其他单位或者个人保管的人事档案擅自所作的记载,人事部门不予认可。职称评定管理部门不受理 代理人员养老保险金、医疗保险金、失业保险金账户,凭人才服务机构鉴证的聘用合同,由人才服务机构为人事代理人员代缴社会保障金。各级住房公积金管理部门相应设立 ...
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《流动人员人事档案管理暂行规定》,遵循“集中统一,归口管理”的原则,收集、整理、保管、利用、转递人事档案,接转人事、行政、工资、党(团)组织关系,认定并保留 人事代理合同的签订、变更、终止或发生合同纠纷,按国家有关规定执行。第十二条 委托人事代理单位(或个人)签订的委托代理合同期限一般为一年续签一次, ...
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由市人事局规定。第十五条 单位在收到个人提前解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后,对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的,应当按照规定期限为其 ,还可以根据市或者区、县人事局的委托,按照国家有关规定办理流动人员人事档案保管、人事代理等事项。第二十四条 人才交流服务机构需要举办全市性或者行业性的大型 ...
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由市人事局规定。第十五条单位在收到个人提前解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后,对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的,应当按照规定期限为其办理 ,还可以根据市或者区、县人事局的委托,按照国家有关规定办理流动人员人事档案保管、人事代理等事项。第二十四条人才交流服务机构需要举办全市性或者行业性的大型 ...
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的业务范围是:(一)收集、整理、储存和发布人才供求信息,向各用人单位及个人提供人才咨询服务;(二)组织举办各类人才交流洽谈会;(三)接受用人单位委托,为其 书面申请,写明流动原因、方式和去向。所在单位应自收到申请30日内予以答复。对没有合同纠纷或已履行合同约定义务的,单位应予同意;对需要提前解除合同 ...
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规定,管理委托对象的人事档案、人事关系,办理委托对象人事档案资料的收集、整理、保管、利用、转递等;(五)负责代管人事档案人员的身份确认、工龄确认和 人事代理合同的签订、变更、终止或合同纠纷,按照有关法律、法规的规定办理。第十一条 委托对象的人事档案,由委托单位或委托个人的人事档案管理机构按照人事档案 ...
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,不得擅自离职。用人单位在收到个人因人才流动而提前解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后,对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的,应当为其办理 个人。第二十一条本规定所称人事代理包括下列事项:(一)人事档案保管,党团组织关系管理;(二)代办社会保险、住房公积金;(三)专业技术职务任职资格的申报、档案 ...
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利息由省人力资源和社会保障行政部门进行监督管理。未经监督管理部门批准,任何单位和个人不得擅自动用备用金。第十三条备用金及其利息归劳务派遣单位所有。劳务派遣单位破产、 )劳动合同的经济补偿;(八)协调处理劳动者与用工单位的纠纷;(九)其他作为用人单位应当履行的法定义务。第三十九条劳务派遣单位具备保管职工 ...
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利息由省人力资源和社会保障行政部门进行监督管理。未经监督管理部门批准,任何单位和个人不得擅自动用备用金。第十三条备用金及其利息归劳务派遣单位所有。劳务派遣单位破产、 )劳动合同的经济补偿;(八)协调处理劳动者与用工单位的纠纷;(九)其他作为用人单位应当履行的法定义务。第三十九条劳务派遣单位具备保管职工 ...
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的管理。(一)经营外派劳务合作业务的公司必须具有外派劳务经营资格,任何单位和个人未经批准,不得从事外派劳务经营活动。开展外派劳务合作业务,应当充分了解外方的 业务,必须获得有外派劳务经营权公司的委托,签定正式的合作合同,明确双方的权利与责任和发生纠纷的处理方案;在招聘劳务人员时,必须出示委托单位外派 ...
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