先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。造成不良影响的，纳入不良信用记录档案。第十八条施工总承包或专业承包企业实行劳务分包的，应当监督 和建筑业企业应当完善农民工问题突发事件应急处理机制，落实应急资金，建立节假日和非工作时间值班制度，负责农民工投诉受理和处理工作的有关部门负责人、建筑业企业负责人，以及 ...
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十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；(二)在休息日 十七条、第十八条第一款规定，未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以一千 ...
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。第十四条 建筑企业支付工资时应当编制工资支付表，如实记录单位、时间、对象、数额等情况，并保存两年以上备查。建筑企业应按月将工资直接发给农民工本人 建设行政主管部门，由劳动保障行政部门和建设行政主管部 门分别记录该企业及项目经理不良信用一次。年度内，建筑企业不良信用记录超过4次、项 目经理不良信用记录 ...
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给予补贴。对公共就业服务机构按国家和省规定对下岗失业人员免收的有关委托保存档案费等有关费用，从就业再就业资金中予以补贴。(十三)加强劳动力市场信息系统 申请小额担保贷款，经资信评估符合条件者，还可免除反担保手续；对个人无不良信用记录，取得“创业培训合格证书”、创业项目经市以上开业指导专家论证通过的人员 ...
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检查，对企业依法报送的书面材料进行审查，所掌握的与企业劳动保障信用情况有关的记录。第三条本办法所称企业包括在本省行政区域内的企业、经营性事业 执行最低工资标准的情况；(七)参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八)遵守工作时间和休息休假规定的情况；(九)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； ...
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向劳动者提供个人的工资清单。企业委托银行代发工资的，应当将工资存入劳动者本人的账户。企业支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、 的，可以依法先行登记保存。第二十九条工商行政管理部门在企业年检时，应当将企业工资支付信用情况作为考核企业诚信的重要内容，记录在企业信用档案；对克扣 ...
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单位支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付数额、领取者的姓名及签字等工资支付情况，并保存两年以上备查。第九条因建设单位 配合人社部门做好对用工单位负责人的宣传教育工作；将用工单位工资支付行为纳入企业信用信息管理系统并及时向社会公布，对违反工商行政管理法律法规的行为依法予以查处 ...
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。（二）用人单位支付农民工工资应当编制工资支付表如实记录支付单位、支付时间、支付对象以及支付数额等情况，保存2年以上备查。（三）建筑行业用人单位与 具体办法由市劳动保障部门会同有关行业主管部门另行制定。六、全面落实企业工资支付信用制度（一）市劳动保障部门和重点行业主管部门应当按照《北京市行政机关归集和 ...
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等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 工程开工前，按照不低于当年或单项工程应付劳务工资总额的30%，办理工资支付信用担保手续；或者按工程造价的2%预提工资支付保障金，存入工程项目所在地劳动保障 ...
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劳动合同签订情况；（三）用人单位职工名册；（四）用人单位工时制度和工作时间记录台账；（五）用人单位工资发放和社会保险费缴纳情况；（六）人力资源 违法行为举报投诉等内容。劳动用工诚信评价体系纳入同级人民政府社会信用信息系统。第四十二条任何组织或者个人对用人单位、人力资源中介服务组织违反劳动保障法律、法规 ...
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