外事、公安、工商等部门依法查处。二、 加强市场准入管理外经企业开拓境外承包工程和劳务合作业务，必须遵守以下市场准入规定：首次或再次进入某国（地区）市场开展对外 合同落实并与劳务人员签订《外派劳务合同》或协议后，直接向劳务人员收取费用，并出具收费凭证。不得委托合作招聘的企业或个人层层收取费用，不得向劳务 ...
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各项费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、公证费、考试费、个人行李费以及合同规定个人承担的差旅费等，按实际付费金额自行负担。 第十条 金融机构对于一次性 机构应负责交涉，交涉不成，应按比例减收服务费。 第十九条 外派劳务人员未能履行劳务合同或滞留不归的，无权要求退还服务费、履约保证金及其自行负担的 ...
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和本条例的规定，在平等自愿、协商一致的基础上与外派劳务人员逐人签订外派劳动合同。劳务合同必须对外派劳务人员工作的地点、时间、条件、工种、工资待遇、保险 ，认真遵守国家法律、法规和本条例的规定。 第三十八条任何单位和个人不得以对外劳务合作的名义组织他人偷越国(边)境；不得向国(境)外派遣未成年人；不得向 ...
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人员，经营公司收取的服务费不得超过劳务人员在外期间外派劳务合同工资总额(扣除驻在国应缴纳的个人所得税，下同)的12.5%;对于在派出期间与原工作单位 或没有经营公司授权的中介机构以及没有境外就业中介许可证的机构，不得发布招收外派劳务人员和境外就业人员广告，各新闻媒体要认真核查相关证照。(二)加强对外派 ...
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公司招聘的，需提供委托书及外派劳务经营资格证书。要依法与出国劳务人员签订外派劳务合同。(4)外派劳务经营公司必须对外派劳务人员按规定进行出国前培训， )开展境外就业中介经营活动必须具有法定经营资格，未经批准和登记注册，任何单位和个人不得从事境外就业中介活动。境外就业中介机构不得以承包、转包等方式将中介 ...
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人员的工资水平不低于项目所在地同工种人员的工资水平。第十五条 对外劳务合同应当包括合同期限、工作内容、劳动报酬、国（境）外保险、违约责任、不可抗力和 企业通报有关情况。对以旅游、商务等名义骗办护照组织对外劳务，利用对外劳务从事各类犯罪的企业和个人，要依法予以查处。第二十二条 出入境检验检疫机关应当按照 ...
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责任，并应按照我国有关法律法规与劳务人员签订外派劳务合同。外派劳务经营公司招聘出国劳务人员，要向劳务人员出示外派劳务经营资格证书；委托其他公司招聘的， 保障部批准，获得境外就业中介许可证的机构。未经批准和登记注册，任何单位和个人不得从事境外就业中介活动。境外就业中介机构不得以承包、转包等方式交其他未经 ...
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劳务经营资格证书；委托其他公司招聘的，需出示委托书及外派劳务经营资格证书。要依法与出国劳务人员签订外派劳务合同，并报所在地经外经贸主管部门见证；外派 )开展境外就业中介经营活动必须具有法定经营资格，未经批准和登记注册，任何单位和个人不得从事境外就业中介活动。境外就业中介机构不得以承包、转包等方式将中介 ...
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集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同的期限为1至3年。第三十三条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同 劳动者，给其他用人单位造成损失的。第四十条 用人单位未经劳动者本人同意公开其个人资料有关信息的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门给予警告;给劳动者造成损害 ...
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使领馆对境外就业项目的意见。省外经贸厅、劳动保障厅要结合我省实际，在对外劳务合同、协议书的具体条款如工资待遇、生活福利、劳动强度等方面提出明确要求。对外 人员出入境管理，对以旅游、商务等名义骗办护照组织对外劳务，利用对外劳务从事各类犯罪的企业和个人，要依法予以查处和打击。各级人民政府要主动牵头做好规范 ...
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