第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其订立劳动合同，下列人员可缓签劳动合同：（一）个人劳动工作能力受到限制的职工。（二）确有特殊原因 用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理 ...
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证申请，按规定提交企业法定代表人委托代理人的委托书。3．市劳动局批准试点后，企业与职工正式签订劳动合同，由区县劳动仲裁科予以鉴证。(三)新机制运行阶段劳动 ，逐步走向规范化，法制化。1．加强基础工作、建立个人工资台帐，劳动合同管理台帐和有关报表，落实职工个人养老补充保险金的存储发放，为流动人员办理合同 ...
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）。用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同，但委托人必须出具委托书，并在劳动合同中加盖用人单位公章。劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效， 第十七条依法实行集体合同制的用人单位，其与劳动者个人签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第十八条下列劳动合同 ...
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、第（三）项、第（四）项途径招收劳动者，应当出示营业执照或者登记证书、单位委托书、经办人身份证件，并公布招工简章。第七条设立人力资源中介服务组织，应当向市 门对下列事项实施监督检查：（一）用人单位招工备案情况；（二）用人单位劳动合同签订情况；（三）用人单位职工名册；（四）用人单位工时制度和工作时间记录 ...
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用人单位法定代表人委托其他人以该用人单位名义在合同书上签字的，还应提供法定代表人的授权委托书)、劳动合同(临时协议)文本(两份)，到有管辖权的市或区(县) (临时协议)备案或鉴证，填报《就业、劳动合同登记名册》(津劳登字6号)。劳动合同管理部门对签订劳动合同(临时协议)的相关材料和凭证进行审核，办理 ...
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争议的用人单位与劳动者不属同一个仲裁委员会管辖的，由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地的仲裁委员会受理。第十七条仲裁委员会发现受理的案件 活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应当写明委托事项和权限。代理人可以查阅本案有关材料。第二十一条与 ...
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就业训练的按有关规定办理。二、录用备案、就业登记、终止或解除劳动合同备案程序在全省推行个人就业登记制和企业用人备案制。用人单位招用人员后，应自录用之 委托就业服务机构办理失业登记、就业登记、录用备案、解除或终止劳动合同备案等业务要正式下达委托书，明确委托的具体业务内容、范围、时间、承担的法律责任等。 ...
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七条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，其家庭成员可持失业人员本人委托书及相关证明代领失业保险金和门诊医疗补助金：（一）失业人员患病住院治疗的；（ 材料：（一）本人身份证明；（二）与参保单位签订的劳动合同；（三）参保单位出具的终止或解除劳动合同证明；失业保险经办机构根据其提供的资料及参保单位 ...
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争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，该劳动争议由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地仲裁委员会管辖。第二十一条 仲裁委员会发现 参加仲裁活动。委托律师和其他代理人参加仲裁活动的，应当向仲裁委员会提交授权委托书。第二十九条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。仲裁庭认为有 ...
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合同鉴证范围用人单位与个人建立人事关系均应订立聘用(任)合同或劳动合同。下列合同的订立、变更及续订，应当进行鉴证：(一)事业单位与其职工签订的聘用(任)合同； 的合同文本一式三份；2、用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和 ...
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