二、职工工资总额的组成：职工工资总额由计时工资、计件工资、基础工资、职务工资、各种奖金、津贴或补贴、加班加点工资及其他工资等部分组成。1、计时工资。指按照计时工资 非劳动收入：指按规定不列入工资总额和保险福利费的与本单位职工个人劳动无直接关系的货币和实物收入。1、各种实物折价收入。指按规定未列入工资 ...
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计时工资”、“其他工资”两项指标中。（一）计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人劳动报酬。包括：1．对已做工作按计时工资标准支付的工资；2．新参加 的奖金，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。（四）加班加点工资是指对法定节假日和公休假日工作的职工，以及在正常 ...
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的控制数，包括企业单位的经常性生产奖、特定原材料、燃料节约奖和其他节约奖、劳动竞赛奖，以及机关、事业单位的增收节支奖等在内。各地区、各部门今年新增职工 大小普遍发放奖金。要对职工进行共产主义、集体主义的教育，鼓励职工以主人翁的态度对待自己的劳动，为“四化”建设多做贡献。在处理国家、企业、职工个人三者 ...
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），之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定；2006年，劳动和社会保障部社会保险事业管理中心发出了《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的 奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。3．劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金。4．其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中 ...
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)支付环节的违规行为进行监督举报。第三条 社会保险基金支付环节违规行为包括：(一)个人伪造、变造材料，虚构、隐瞒事实，享受社会保险待遇、获取社会保险费的； 并注明有关事项，按照程序核实后，通知举报人领取奖金。第七条 举报人举报事项符合下述情形的，由市劳动保障行政部门对举报人给予奖励：(一)有明确的违反 ...
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劳动条件，保证安全生产方面做出较大贡献的集体和个人，充分发挥广大科技人员的积极性创造性，根据《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》，特制定本办法。关联法规： ，由初审组提出处理意见，报部科学技术委员会裁决；无异议的，即行授奖。第十条劳动保护科学技术进步奖的奖金由部事业费中列支。第十一条获奖项目的奖金 ...
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定额工作搞好，才能为完善经济责任制、实行按劳分配打好基础，创造条件；只有落实经济责任制，改进工资奖金的分配办法，克服平均主义，才能更好地调动企业和职工整顿劳动 自定；经济效益好的，在扣除各项开支和完成上交利润后，个人所得可以高于原来的收入。２．由劳动服务公司和其他集体单位组织安排的全民企业的富余职工， ...
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失控，控制货币投放，促进企业加强经济核算，不断提高经济效益，都有重要意义。各级劳动人事、计划、财政、银行等部门要密切配合，互相协作，严格监督检查，切实 凡全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的属于工资总额组成的计时工资、计件工资、加班加点工资、附加工资、奖金、津贴等，均包括在工资基金管理范围 ...
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会同财政部门核定收入分成比例、各项基金比例和奖金限额。超过规定奖金限额的，要交纳奖金税。具体办法，由财政部商劳动人事部尽快提出，报国务院批准。有关职工奖励升级 国家机关的数额。各地区、各部门、各单位，都不得用行政经费和事业费给职工个人发放书报费。干部、职工所需的政治理论、业务文化书籍，其费用可从职工 ...
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的前提下，企业在按规定提取的工资总额内，有权自主决定内部工资、奖金的分配形式和办法。在职工人均收入增长幅度不高于经济效益增长速度的前提下，可 逐步建立基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。１９．扩大社会保险覆盖面。大中型企业的劳动服务企业职工，一律纳入劳动部门的社会统筹。 ...
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