的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)法律、行政法规规定的其他情形.第十三条职工患职业病或因工负伤并被 五条华侨和台湾、香港、澳门投资者在中国大陆投资举办的合资经营企业、合作经营企业和拥有全部资本的企业及股份有限公司，均适用本规定.第三十六条本规定由 ...
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情况发生变化，致使原劳动合同无法履行， 经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)法律、行政法规规定的其他情形. 第十三条 职工患职业病或因工负伤并 条 华侨和台湾、香港、 澳门投资者在中国大陆投资举办的合资经营企业、合作经营企业和拥有全部资本的企业及股份有限公司，均适用本规定. 第三十六条 本 ...
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条 为鼓励台湾投资者在本省投资，保障台湾同胞投资企业(包括合资经营企业、合作经营企业、独资企业，以下简称台胞投资企业)和职工的合法权益，根据国务院《关于鼓励台湾 和当地劳动部门备案。一方需变更劳动合同，应征得另一方同意，并签订书面变更协议。劳动合同期满，合同即告终止。经双方同意，可以续订合同。台胞投资 ...
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的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第十三条职工患职业病或因工 十五条华侨和台湾、香港、澳门投资者在中国大陆投资举办的合资经营企业、合作经营企业和拥有全部资本的企业及股份有限公司，均适用本规定。 第三十六条本规定由 ...
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依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第十三条职工患职业病或因工 三十五条华侨和台湾、香港、澳门投资者在中国大陆投资举办的合资经营企业、合作经营企业和拥有全部资本的企业及股份有限公司，均适用本规定。第三十六条本规定由 ...
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支持，允许流动。如有争议，分别由劳动、人事行政部门协调、裁决。第六条 本市企业同外商举办合资、合作经营企业时，所需的中国职工应当先从原企业职工 、企业以及其他经济组织或者个人在上海市投资设立的企业的劳动人事管理，除国家另有规定外，依照本条例执行。《上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例》根据本决定作 ...
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（4）条第二条本条例适用于本市行政区域内的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业（统称外商投资企业）及其职工。第三条市劳动行政部门依法主管外商投资企业 解除劳动合同，其培训费用补偿事宜，按照劳动合同或培训协议的规定办理。第二十三条中方派到合资、合作企业工作的职工，仍与原单位保持劳动关系的，应与 ...
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企业劳动管理规定》（以下简称《规定》）的实施范围《规定》适用于中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其所属的中方职工，以及上述企业中 企业终止和解除劳动合同的中方职工，原系中方合资、合作单位安排到合资、合作企业的，按离开中方单位时的协议办理。其余的到其户口所在地的职业介绍机构 ...
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合同的职工，不支付生活补助费。 (九)经济补偿金或生活补助费计发标准：1、企业生产经营正常的，按职工解除或终止劳动合同前12个月的本人月平均工资计发 、事业单位、社会团体调入企业且没有领取经济补偿金或生活补助费的职工，其在原单位的连续工龄。? (十四)由于职工个人原因停薪留职、协议保留劳动关系、放长假 ...
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工资的60％，缴费比例按照解除劳动关系时当地的缴费比例。实行协议缴纳社会保险费的人员，企业不再为其支付经济补偿金或生活补助费，达到法定退休年龄时按规定 工商户及其从业人员基本养老保险办法》（省政府令第1004号）的有关规定，由个人继续缴纳养老保险费的，原缴费年限（含视同缴费年限）连续计算，达到法定退休 ...
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