，其档案可转交本人户口所在市、县(市)的人才交流机构。 第二十三条专业技术人员提出辞职申请后，在正式获准并办妥有关手续之前，应照常上班工作。如果擅离职守 。 第二十九条专业技术人员停薪留职的期限一般不超过两年，经所在单位和个人协商一致，也可以提前终止或延长停薪留职期限。延长期最多不超过一年，并重新签订 ...
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交流机构存放。第十一条国家公务员任职期间，由原单位出资专门培训的，应赔偿培训费。如个人与单位订有合同的按合同规定办理。第十二条国家公务员辞职后， 技术、经济权益，对违者视情节轻重责令赔偿经济损失或追究法律责任。第二十六条国家公务员提出辞职未被批准或者对被辞退不服，依据有关规定，可以申请复核或者提出申诉 ...
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提出意见并按管理权限呈报任免机关；逾期不呈报的本人可以直接向任免机关提出辞职申请；(三)任免机关人事部门审核；(四)任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知 条 所在单位出资培训的国家公务员辞职，应赔偿培训费。赔偿费按培训后回原单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。如个人与单位订有经过公证 ...
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须经原任免机关批准。第十条 国家公务员任职期间，由原单位出资专门培训的，应赔偿培训费。如个人与单位订有合同的按合同规定办理。第十一条 经批准辞职人员， 。已参加房改的，按房改规定执行。第十五条 国家公务员提出辞职未被批准，依据有关规定，可以申请复核或者提出申诉。第十六条 本办法由市人事局负责解释。第十 ...
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任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。合同期满后如要求续订，经双方同意，可以续订合同。劳动合同的标准文本应报劳动、人事行政部门和市总工会备案。上部门可以 条件的；(三)外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)职工提出辞职的。”十六、第十六条改为第十七条，修改为：“任何一方 ...
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法律（1）条第六条 劳务工的人身权利和其他合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。第七条 用人单位和劳务工应严格遵守有关劳动保护、劳动安全卫生的法律 不按劳动合同规定履行劳动合同的，另一方有权要求履行，并有权要求赔偿损失。第二十一条 当事人协商一致，可以变更或解除劳动合同。第二十二条 劳动合同期满 ...
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身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；(五)聘用岗位职责要求的其它条件。第八条事业单位聘用工作人员，应当打破个人身份界限，原有人员的干部、工人身份作为档案身份， 城市居民最低生活保障标准。委托管理期满后仍未就业的人员，本人应当提出辞职。本人不愿辞职的，由聘用单位办理辞退手续。第五十二条按照本办法规定实行 ...
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，能坚持聘用岗位的正常工作；（五）聘用岗位职责要求的其它条件。第八条事业单位聘用工作人员，应当打破个人身份界限，原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不 当地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满后仍未就业的人员，本人应当提出辞职。本人不愿辞职的，由聘用单位办理辞退手续。第五十二条按照本办法规定实行 ...
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十七条 公务员辞去公职按下列程序办理：（一）本人提出辞职申请，填写《公务员辞职申请表》。（二）所在部门提出意见，征得分管部领导同意后，按干部管理权限和 一）人事档案材料收集制度。凡是应收入干部人事档案的材料均应按时间、按要求归入个人档案。（二）人事档案材料鉴别归档制度。要按规定判断材料是否属归档范围， ...
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军转干部、随军家属、支边内调人员等)的超编人员，经同级政府人事部门审核同意，可以列入实行聘用制范围，超编因素通过自然减员或调整逐步消化。 3．事业单位实行人员 ，原单位负责办理辞职的有关手续，并将其档案及人事关系等转往人事部门所属人才交流服务机构实行人事代理。择业期内，如果个人提出聘用要求，单位有权 ...
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