数量最多不超过60人；年粮食经营量超过30万吨的企业，聘用职工数量可适当增加。国有粮食独资企业领导职数原则上一正两副，年粮食经营量5万吨 (已转为股本金的除外)。(四)创新机制，实行新的企业内部分配制度坚持实行按劳分配原则，建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献相联系的激励工资制度。职工工资水平， ...
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有突出贡献者，保护经营管理者的合法权益。加强和完善监督机制，把“外部监督和内部监督有效结合起来。第二十八条试行年薪制。对董事长(党委书记)和总经理试行年薪制。 三十六条实行财务总监委派制度。管理国资的机构向政府授权投资机构派驻财务总监，政府授权投资机构向其独资、控股企业派驻财务总监，代表出资方对所投资 ...
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(五)加强监督约束机制，规范收入分配，取消隐性收入。第四条 经营者年薪制的实施范围为：国有独资企业和国有控股企业的董事长、总经理或厂长(经理)等主要领导。 职工持股会是受职工股东委托专门从事企业内部职工股管理，并依法代其行使股东权利的组织。职工持股会接受本企业工会指导，经本企业工会委员会同意，并报上 ...
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的精神，特制定本暂行规定。第二章国有资产处置第二条国有企业资产出售给该企业内部职工的，先将企业净资产剔除土地资产、非生产经营性资产以及离退休职工的养老、医疗 其他非经营性资产，可通过市场竞价拍卖的方式，由本企业职工或其他企业和个人购买、租用或由产权持有机构处置。第十条在评估基准日起至改制完毕的过渡期内 ...
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人事劳动部门综合平衡后报局主管领导批准后，按归口管理体制下达到各企业，用于指导企业内部工资分配。第二十三条 计划单列的(总)公司应将劳动部批准的年度工资计划 局批准纳入局劳动计划管理之列的有关联营企业、股份制企业、外商投资企业(不含外商独资企业)。第三十五条 企业工资总额按国家统计局《关于工资总额组成 ...
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社会团体，不隶属单位的任何部门。任何组织和个人无权将工会组织机构撤销、合并或归属其他工作部门。工会基层组织所在的企业终止或所在的事业单位、机关被撤销， 民主制度建设，开展民主评议和监督活动，参与机关内部行政事务管理工作。第三十二条 国有独资公司、两个以上国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的 ...
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社会团体，不隶属单位的任何部门。任何组织和个人无权将工会组织机构撤销、合并或归属其他工作部门。工会基层组织所在的企业终止或所在的事业单位、机关被撤销， 民主制度建设，开展民主评议和监督活动，参与机关内部行政事务管理工作。第三十二条 国有独资公司、两个以上国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的 ...
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关系，享受失业保险待遇；对合同期未满而下岗的人员，也作为下岗职工。企业内部退养、停薪留职、轮岗培训、劳务输出、通过自办经济实体转岗、成建制转制职工属 发展社区服务事业。下岗、失业职工个人或组织起来开办从事社区服务的经济实体，经当地国有企业下岗职工基本生活保障和再就业办事机构认定，统一发给《非正规就业 ...
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条 企业因生产经营等原因出现富余人员后，首先要通过积极挖掘内部潜力，发展多种经营，创办新的经济实体，组织劳务输出，或鼓励职工自谋职业，妥善分流。确需安排 ，由企业向中央财政申请50％，剩余部分，企业和社会各负担25％。赢利的国有独资企业和国有参股、控股企业保障下岗职工基本生活的资金，原则上都由本企业 ...
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的有效监督，形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制，调动各方面的积极性。4、保证劳动者享有《劳动法》规定的各项权利。即依法参加和组织工会的权利； ，集团公司工会可与其建立工作联系。暂不改变工会经费上缴渠道。27、公司工会工作机构的设置和调整，由工会按《中国工会章程》自主决定。工会专职干部的编制 ...
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