作业分包给无相应资质的单位和个人。建筑业企业将劳务分包作业分包给无相应资质的单位个人，或以签订类似“内部劳务协议”替代签订劳动合同的，一经查实，坚决纠正 第十六条施工总承包或专业承包企业实行劳务分包的，应当负责检查建筑劳务分包企业派驻建筑工地的农民工是否依法签订了劳动合同，应持证上岗的人员是否持证上岗 ...
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对分包其工程的劳务分包企业签订和履行劳动合同情况的监督和检查，督促劳务分包企业严格履行劳动合同，切实保障农民工的合法权益。二、建筑施工企业应当加强工资支付的 ；逾期不改的，由劳动保障行政部门按照有关法律法规予以处罚，并由建设行政主管部门依法以不良行为记入市建委行业信用系统。附件：劳动合同书（示范文本）...
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建筑业企业招用农民工，必须依据《中华人民共和国劳动法》有关规定与农民工个人签订书面劳动合同。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协调一致原则，明确劳动合同期限、工作 施工总承包企业、专业承包企业将建筑工程发包给具有独立法人资格的劳务分包企业的，劳动合同由劳务分包企业与农民工本人签订。施工总承包企业、专业承包 ...
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发生新的拖欠。加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度。加快发展建筑劳务企业，禁止“包工头”承揽分包工程业务。对拖欠农民工工资的企业，三年内不得评为“守合同， 合同的监督管理工作，避免签订无效劳动合同。招用农民工比较集中的建筑单位，要采用省上统一制定的《建筑等行业农民工劳动合同书》文本，建立劳动合同管理 ...
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在工程项目所在地公示务工人员工资支付情况。严禁将工资支付给无用工主体资质的劳务召集人、带头人或“包工头”。否则，导致拖欠务工人员工资的，由支付单位承担责任， 资格的组织或个人的，总承包企业承担支付务工人员工资的连带责任。第二十一条 对违规或者恶意拖欠务工人员工资、违规挂靠、违规分包、签订虚假劳动合同和 ...
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