企业和职工的合法权益，维护正常的生产、经营秩序，根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》的规定，结合我省实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政 工会委员会代表。职工代表由职工大会推举产生，企业主代表由企业主指定，工会代表由企业工会委员会指定。劳动争议调解委员会的组成人员必须是单数，其中三方代表的人数 ...
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的。养老保险金发放标准参照劳动合同制工人养老保险办法。第六条 参加社会养老保险的私营企业职工已达到退休年龄，但其累计投保年限不满十年的，发给一次性退职金。 的劳动保险、福利待遇，按《中华人民共和国私营企业暂行条例》和劳动部关于《私营企业暂行规定》执行。在劳动合同中应明确私营企业对职工所承担的劳动保险、 ...
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企业的劳动管理，保障经营者和职工的合法权益，促进私营企业健康发展，根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》和有关劳动法规，制定本规定。关联法规：全国 本人工资的３％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理局缴纳退休养老金。企业缴纳的退休养老基金在缴纳所得税前列支。职工退休后，由社会保险机构依据其 ...
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，维护劳务市场的正常秩序，根据国务院发布的《城乡个体工商户管理暂行条例》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》和其他有关法规，结合本市实际情况，制定本办法 工作。区、县人民政府街道办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关负责个体工商户、私营企业雇工的登记、劳动合同管理、劳动争议调解等日常劳动管理工作。第四 ...
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人事）厅（局）、工商行政管理局、个体劳动者协会、私营企业协会：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行 工作。通过提供政策指导、推荐劳动合同范本、加强劳动合同鉴证等工作，促进私营企业和个体工商户尽快依法建立劳动合同制度。同时，要充分运用劳动监察手段， ...
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劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》和我省的贯彻意见规范化进行。 25、建立集体合同制度的起始阶段主要在外商投资、私营等非国有企业 是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 51、劳动 ...
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企业所发生的劳动争议。区仲裁委员会负责处理区属企业、境内私营企业和区属外商投资企业所发生的劳动争议。劳动争议案件当事人双方不在同一地区的，由职工当事人 秩序或者拒绝、阻碍仲裁工作人员依法执行公务的，由公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 ...
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管理工作。区、县人民政府街道办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关负责个体工商户、私营企业雇工的登记、劳动合同管理、劳动争议调解等日常劳动管理工作。第四条 、阻碍劳动行政管理机关工作人员依法执行职务的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定予以处罚。关联法规：全国人大法律（1）条第二十 ...
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办法》第三条、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条予以处理。６４．经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕 是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。８３．劳动合同 ...
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三资”企业工作，保留其全民所有制干部身分；被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身分。 被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。关联法规：全国人大法律(1)条第十七条全民 ...
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