活动等重大事项时，应当邀请工会代表列席会议，反映职工的意见。中外合资经营企业、中外合作经营企业研究决定职工奖惩、工资分配、劳动保险、生活福利、职业培训、劳动保护、 ，应当提前通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规和劳动合同，工会有权要求重新研究处理；职工申请仲裁或提起诉讼的， ...
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企业工会指导、帮助职工与企业签订个人劳动合同，并监督合同的执行。第十三条中外合资经营企业、中外合作经营企业的董事会或联合管理机构讨论本企业发展规划、生产经营 合同，完成生产和工作任务。第十九条外商投资企业工会应当参与协调劳动关系，协助解决企业与职工的劳动纠纷，促进企业与职工的沟通。第二十条外商投资企业 ...
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后保险金（包括银行存款利息）转移到工人所在地区的劳动保险公司。 第十一条 开发区企业职工的工资水平，按广州市同类行业的国营职工的平均实得工资的百分之一百二 十三章执行，中外合作经营企业和客商独立经营企业的工会活动也可参照其执行。 关联法规：国务院行政法规（2）条第十七条 劳动合同双方当事人发生纠纷时， ...
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法律（1）条第二条本条例所称外商投资企业是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。第三条外商投资企业的职工有权依照《工会法》和本条例的规定 提供工会必要的办公场所、设施的；(四)擅自调动工会工作人员或非法变更、解除其劳动合同的；(五)拒交或无故拖欠工会经费、工会筹备金的；(六)不按规定支付工会 ...
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保护措施；不依法参加社会保险及进行平等协商，签订集体合同等。这些问题，有的直接引发了劳资纠纷，不仅有碍于招商引资，而且影响社会稳定。为进一步协调改善外资企业 既要维护职工的合法权益，也要与企业经营者合作共事，支持企业合法经营，促进企业发展。当前特别要做好与企业签订集体合同的工作，指导、帮助职工签订劳动 ...
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经济环境的影响和部分用人单位经营管理不善，因拖欠工资等问题而引发的劳资纠纷案件日益增多。为保障劳动者的合法权益，维护企业和社会稳定，现就我市进一步 平息事件和维护劳动者的合法权益，应按省政府的要求，由用人单位主管部门(包括中外合作、合资企业中方主管部门)垫付职工工资；无主管部门的，由厂房、设备、场地 ...
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