的中外合资经营企业（以下简称合营企业）的劳动管理，均适用本办法。 第三条 中外合作经营企业和外商独资企业的劳动管理，在未有新的规定之前，按本办法执行。 和市劳动部门备案。 第五条 合营企业职工实行劳动合同制（含聘用制，下同），劳动合同必须符合国家有关政策和法规的规定，其内容应当包括： （一）工种或岗位 ...
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的中外合资经营企业（以下简称合营企业）的劳动管理，均适用本办法。第三条中外合作经营企业和外商独资企业的劳动管理，在未有新的规定之前，可按本办法执行。 、辞退后的工作安排、劳务费等有关事项，与提供人员的单位或其主管部门签订劳务合同。第十条合营企业应提供必要的条件，采取多种形式对职工进行业务、技术培训，以 ...
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批准。新建的合营企业在工会成立或企业职工代表选出以前，可由合营企业暂订试行合同内容，报市劳动局批准。 八、被合营企业辞退的职工，原由主管部门派遣、分配到 严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，应另发加班加点费。 十八、中外合作经营企业的劳动管理，除国家另有规定者外，参照本规定执行。 十九、本规定 ...
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一)生产和工作应当达到的数量、质量指标，或者应当完成的任务；(二)试用期限、合同期限；(三)劳动报酬和劳动保险、生活福利待遇；(四)生产、工作条件和劳动保护； 天内，向企业所在区、县人民法院提起诉讼。第七章 附 则第四十条 中外合作经营企业、外资企业以及国外华侨、香港、澳门、台湾的公司、企业、其他经济 ...
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职工的聘雇、辞退、报酬、福利和社会保险等事项，由企业董事会决定后，在聘用合同中加以规定。第二十一条合营企业应提取教育培训经费，用于职工培训，提高职工 不执行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第七章附则第三十七条中外合作经营企业、外商独资企业以及华侨、港澳同胞、台湾同胞在本省境内投资兴办的合资、 ...
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劳关发[1995]74号)确定的外商投资企业职工同一用人单位连续工作时间适用于劳动合同期限、医疗期和经济补偿的确定。医疗期一般最长不超过12个月；经济 中方投资单位推荐的职工与中外合资、中外合作经营企业(以下简称合资、合作企业)签订了劳动合同后，其与原中方投资单位签订的劳动合同解除。 四、中方投资单位 ...
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的管理，保障合营企业的用人自主权和中方干部的合法权益，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和《国务院关于鼓励外商投资的规定》以及有关规定，制定本办法。 关联 干部在聘用合同方面的争议，先由合营企业主管部门协调，协调无效的，可以向市人事局申请仲裁。 第二十九条 本办法适用于对本市中外合作经营企业中方 ...
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有关规定，结合宁波市实际情况，制定本办法。 第二条 宁波市劳动局是宁波市区中外合资经营企业（以下简称合营企业）的劳动管理机关。 宁波市经济技术开发区劳动管理部门是 条 在本办法公布之前兴办的中外合资经营企业，其职工工资、福利待遇等，可按已订立的合同办理。 第二十六条 中外合作经营企业和华侨、港澳、台湾 ...
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。一、合营企业董事会内由中方干部担任的董事长、董事，由中方合营者委派；按照合同规定由中方干部担任的总经理和副总经理，经中方合营者推荐人选后，由董事会聘任 合营企业自行招聘的，由人才交流服务机构协助推荐就业。 九、本办法适用于中外合作经营企业，外资企业可参照执行。 十、本办法在内部掌握执行，由劳动人事部 ...
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和物质利益，保护女职工的特殊权利和利益。企业解雇、辞退或处分职工应执行劳动合同的规定，并及时告知工会，工会如有异议可向企业提出。第九条合营企业工会 参加过中国工会的证明。第二十六条本条例原则上适用于大连市行政区域内举办的中外合作经营企业，以及与华侨、港澳、台湾同胞或其公司、企业共同举办的合资、合作经营 ...
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