法律、法规，结合我省情况，制定本规定。第二条本规定适用于全省范围内的中外合资企业。香港、澳门、台湾的公司、企业及其他经济组织或个人投资在我省举办的 人员（指正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师）的工资福利待遇，由董事会比照外方同级管理人员的工资待遇确定。中方高级管理人员的实发工资水平可以高于 ...
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公司和国有控股公司以外的其他公司在监事会中应当有职工代表，在董事会中可以有职工代表。董事会、监事会中的职工代表由公司职工结合本公司实际情况，采取与 六条本办法自２００２年１０月１日起施行。１９９０年１１月３日北京市第九届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过的《北京市中外合资企业工会条例》同时废止。...
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提取标准高于京政发〔１９８６〕４３号文件规定的，６月１日以后是否降低，由各合资企业董事会自行确定。凡决定不降低的，６月１日以后超过规定的部分全部转入中方集体 企业在１９８７年６月１日以前提取的中方职工费用有剩余的，其余额应按市劳动局、市财政局的有关规定办理。三、本市的中外合作经营企业参照以上规定执行。...
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，按照不同类型的企业采取不同的调控办法。第十八条凡经批准的股份制企业、中外合资企业，可自主确定工资总额。第十九条转换经营机制试点企业，仿“三资”企业、 增薪的要求。第二十五条厂长晋升工资应当报企业主管部门或企业董事会审批。企业主管部门和董事会可以按企业经济效益情况确定厂长的工资待遇。第二十六条调入企业 ...
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部门或代管部门审核，送省劳动厅列入《手册》(在陕无主管部门的，直接送省劳动厅)。中外合资企业的工资基金使用计划，由企业董事会审定，送同级劳动部门审核后列入《手册》。县以上城镇集体所有制单位的工资基金使用计划，由主管部门审定，送主管部门的同级劳动部门列入《手册》。开户 ...
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％)，开业以后的工资水平按相当于核定基数的150％以内掌握，具体水平由董事会根据企业的经济效益自行决定。经济效益特别好，工资水平需要超过核定基数150％时 基数文件要抄报市劳动局、财政局、税务局、市经贸委：一九八八年底以前成立的中外合资企业实发工资水平已经超过相当于核定基数150％，由主管部门提出，报 ...
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部门或代管部门审核，送省劳动厅列入《手册》(在陕无主管部门的，直接送省劳动厅)。中外合资企业的工资基金使用计划，由企业董事会审定，送同级劳动部门审核后列入《手册》。县以上城镇集体所有制单位的工资基金使用计划，由主管部门审定，送主管部门的同级劳动部门列入《手册》。开户 ...
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资产负债中隐含期权的定价郑振龙林海7 经济政策协调的进展和成效黄梅波8 董事会特征影响公司绩效吗？李常青赖建清9 经济全球化下的产业结构演进趋势与 丽17利益相关者理论在中国的实证研究基础何新明张双文18“CCIOT”模型：中外合资企业跨文化管理研究新视角 唐炎钊19企业际电子商务网络中的二元关系分析 ...
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广东省经济特区条例》制订。关联法规：地方人大法规（1）条第二条特区外资企业、中外合资企业和合作企业（以下简称特区企业）雇用职工，实行合同制，并由企业同职工签订 、台湾职工的雇用、解雇、辞职、报酬、奖惩、福利和社会保险等事项，由企业董事会决定，并在雇用合同中另行规定。第二十条本暂行规定自１９８２年１月１ ...
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或其主管部门一般不得调动他们的工作；必须调动时，应征得企业董事会同意。第三章劳动合同第八条合资企业同职工订立的劳动合同，应明确规定双方的权利和义务，明确 手册》的使用和管理，按中国政府有关规定执行。第三十一条在黑龙江省境内的中外合作经营、独资经营企业的劳动人事管理，参照本规定执行。第三十二条本规定与 ...
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