委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。第四十七条 当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当裁定该案件终止审理；当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼，并且双方当事人同意继续仲裁的 ...
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委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。第四十七条 当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当裁定该案件终止审理；当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼，并且双方当事人同意继续仲裁的 ...
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文书备案制度，并按照行政复议案件统计报表的要求，将报表及复议案件的复议决定书和诉讼案件法院判决书，如期向我局法制处报送备案。经过行政复议后又进入诉讼 在依法向有关部门请示行政复议过程中所遇到的问题应当如何处理期间，行政复议中止。第二十四条劳动保障行政部门在审查申请人一并提出的作出具体行政行为所依据的 ...
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侵害的事实和请求事项；（三）投诉请求事项是否已经申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。第十三条投诉事项有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理，应当在接到 行政部门调查劳动保障违法案件期间有下列情形之一的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以中止案件调查：（一）涉及法律适用问题需要有权机关作出解释或者确认的； ...
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与劳动者协商订立书面劳动合同。第二十六条有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：一?经双方当事人协商一致的；二?劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的； 五十四条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持。对用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表 ...
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不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。当事人继续履行劳动合同的，劳动合同中止的时间不计入劳动合同期限。第二十七条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同 十四条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持。对用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表 ...
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变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议的。 第三十三条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 第三十六条劳动者提前30日以书面形式 ...
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监察事项的；（二）投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的；（三）投诉人不能提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的 证据或者其他法定事由，致使调查无法进行的，经本级人社部门负责人批准，中止案件的调查。中止调查的情形消除后，应当及时恢复调查。自恢复调查之日起，调查 ...
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； （二）举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的； （三）举报、投诉人不能提供被举报、投诉用人单位的名称、住所 或者其他法定事由，致使调查无法进行的，经本级劳动保障行政部门负责人批准，中止案件的调查。中止调查的情形消除后，劳动保障行政部门应当恢复调查。调查期限自恢复 ...
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，但仍有继续履行条件和可能的；（三）劳动合同约定其他中止情形的。劳动合同中止情形消失的，当事人双方应当按照原劳动合同继续履行，但法律、法规 ）劳动合同当事人发生劳动争议，依照劳动争议处理规定处理。第六十条（行政复议和诉讼）用人单位对劳动保障行政部门作出的行政处罚不服的，可以依法提起行政复议或者行政诉讼 ...
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