、劳动条件以及管理费收取标准、技能培训等事项依法作出约定。3.劳务派遣组织开展劳务输出，与输入单位签订劳务协议，其被输出的人员与输入单位签订劳动合同，明确双方的 派遣组织。被派遣人员的派遣期限超过3个月的，其党、团、工会组织关系可临时转至实际用人单位，参加实际用人单位的党、团、工组织活动。2.劳务派遣 ...
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劳务回归人数指由单位组织向外输出的劳务人员返回原单位工作人数。⑥个人外出劳务回归人数指个人与单位签订外出劳务协议期满后返回原单位工作的人数。⑦集体经济 公出差到企业外工作的工时(工日)；(3)因工人原有工作结束或发生停工，临时被调从事其他生产工作的工时(工日)。计算公式：实际工作工时(工日)＝制度工作 ...
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资料的收集整理及交工验收；10．5、统筹安排、协调解决非劳务分包人独立使用的生产、生活临时设施、工作用水、用电及施工场地；10．6、按时提供图纸 保持工作连续，保护好已完工作成果：(1)单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同；(2)调解要求停止合同工作，且为双方接受；(3)仲裁机构要求停止合同 ...
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办法适用于铁路企业（以下称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者，以及通过签订劳务协议所使用的人员。铁道部机关、事业组织、社会团体和与之签订劳动合同形成劳动 三）。第七十三条为保障劳动者合法权益，用人单位在录用劳动合同制职工或使用临时工时，不得以任何形式收取抵押金和物品。第七十四条职工、临时工、劳务工均 ...
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.2 便利服务 功能概述：利用场所内场地条件，结合用人单位、求职者等服务对象的临时需要，通过设立商务中心而实行的便民服务。商务中心一般除提供复印、打印和 劳务派遣政策、法规及其管理办法，并准备配套的文本文件，如：劳务派遣协议、劳务协议等；(3)设置专人专岗，开展专门的培训。 3.3.2 境外就业 功能 ...
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工交建商企业中实行劳动合同制度以前参加工作的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，而且 号)文件执行。(四)企业应积极组织下岗职工开展劳务输出。劳务输出企业与输入企业双方单位签订《劳务协议》。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例由 ...
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工交建商企业中实行劳动合同制度以前参加工作的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，而且 号)文件执行。(四)企业应积极组织下岗职工开展劳务输出。劳务输出企业与输入企业双方单位签订《劳务协议》。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例由 ...
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职工，是指1986年实行劳动合同制以前参加工作的企业正式职工(不含从农村招收的临时合同工)，实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工，以及因企业生产经营等 分流人员管理。纳入企业分流人员管理的，由企业与该职工现在的工作单位签订劳务协议，并与该职工变更劳动合同。 第三十七条 下岗职工到新的单位 ...
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的规章制度。第十四条各用人单位使用劳务人员或临时用工，应从劳务派遣组织中聘用，并与劳务派遣组织签订劳务输出协议，明确双方的管理责任。各用人单位使用 《资质证书》自行失效，不能享受营业税补助和所得税的优惠政策。第十六条劳务派遣组织经工商行政管理部门注册登记后，不得转租营业执照。转租营业执照的，取消其享受 ...
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指导下，发挥市场机制的作用，灵活调节劳动力供求关系，为用人单位和劳动者服务。劳务交流应按照平等协商、相互选择的原则，坚持流动性与相对稳定性的统一，个人择业愿望 后省外的原则。招聘外来临时劳务人员，须具备居住条件；招聘的劳动者须迁转户口的，应按有关规定办理。第十一条用人单位和劳动者达成用工协议，通过劳务 ...
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