辽宁省劳动厅：你厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》（辽劳动字［１９９６］１４６号）收悉，经研究，答复如下：一、《劳动法》实施后，所有 可以在劳动合同期限上有所区别。二、用人单位因职工违纪而与之解除劳动合同，不是对职工的一种处分，因此而发生的劳动争议，仲裁委员会应按照《劳动法》的规定和劳动 ...
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。第二章 临时工的招用和辞退第四条 用人单位招用临时工，应坚持“先城镇后农村，先市内后市外，先省内后省外”的原则，到劳动部门办理招用工手续。 临时工无偿投资本企业。第十条 用人单位招用临时工的当月必须按“平等自愿、协商一致”的原则与临时工签订劳动合同(劳动合同书统一由市劳动局印制)，并经劳动仲裁机构鉴 ...
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五条 临时工的用工期限不得超过一年。一次性临时工作任务，如工期超过一年必须继续使用时，应经原批准招用的劳动行政主管部门同意，并重新签订劳动合同。 《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《山东省〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉实施细则》的规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第十五条 国家机关、事业单位 ...
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工资计划，报请当地劳动部门统一安排，就近招用.凡是用工地点在城市的，应当首先从适合条件的、城市需要就业的劳动力中招用，解决不了时，再从农村 应予协助，并规定一些使用原则，进行监督.劳动部门应当根据有利于生产、工作和便利用户的原则，简化临时工的招用手续. 三、企业、事业单位、国家机关和人民团体临时使用 ...
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； （十三）双方认为需要约定的其他事项。其中，境外人员就业劳动合同应有合同使用文字及其效力条款。 对农民合同制工、临时工的劳动合同的内容，可适当简化。 劳动 劳动合同期限不得超过一年。外地临时工劳动合同不得跨年度签定，属季节性用工除外。 第十二条 劳动合同期限在一年以上的，试用期为三至六个月；不足一年 ...
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全面实行提供了依据和保障。为了彻底消除企业两种用工制度长期并存的弊端，巩固和发展劳动制度改革的成果，维护劳动者和用人单位的合法权益，进一步建立起稳定和谐的劳动关系 ，一般应在3年以上，至少1年；临时工的劳动合同期限应在1年以内；对工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人有要求，可以签订无 ...
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：(一)年满十六周岁以上，并具有劳动能力。从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的，必须年满十八周岁以上;(二)持有户籍所在地乡、镇人民政府或街道办事处外出务工的 合同期限内被劳动教养以及被判刑的，其劳动合同自行解除。第四章待遇第二十条外来临时工的工资待遇，由用工单位与外来临时工协商确定，一般不低于本单位 ...
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负责对用工单位招用临时工、双方履行劳动合同和执行《暂时规定》、本实施细则的情况，进行监督检查。对违反《暂行规定》和本实施细则擅自招用临时工的单位 ，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《河北省国营企业劳动争议处理实施办法》的有关规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十条 本实施细则发布 ...
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本办法。本办法所称临时工，是指与用工单位签订劳动合同不超过一年(含一年)的临时性用工。第三条合肥市劳动局主管本行政区域内临时工的管理工作。建委、 的，由司法机关依法追究刑事责任。(三)未经劳动行政部门批准，擅自设立职业介绍机构的，由劳动行政部门会同工商行政管理部门依法取缔，并没收其非法所得。第二十九条 ...
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国家机关、部队、社会团体、企事业单位和个体经济组织(以下统称用工单位)招用季节工、临时性用工、劳务工、农民工(以下统称临时工)的，均应遵守本办法。第三条 市劳动局是 ，经双方协商同意，可以变更或解除劳准工资的生活补助费。第十四条 用工单位和临时工任何一方提出解除劳动合同，应当提前30天通知对方。第十五 ...
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