应予协助，并规定一些使用原则，进行监督.劳动部门应当根据有利于生产、工作和便利用户的原则，简化临时工的招用手续. 三、企业、事业单位、国家机关和人民团体临时使用 不控制分项指标.允许企业根据生产需要，在季度内各月之间对工资总额作必要的调剂使用，但在季度之间需要调剂使用时，必须报上一级主管部门批准. 八 ...
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临时工在单位工作期间应切实完成劳动合同规定的工作任务。第二章 临时工的招用和辞退第四条 用人单位招用临时工，应坚持“先城镇后农村，先市内后市外， 十三天)，丧假三天(限于直系新属死亡)，假期内不发工资、补贴。(三)临时工生育和计划生育假以及独生子女保健费与固定工相同，假期内发给基本工资百分之六十(具体 ...
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，通过本单位劳动力节约挖潜，主管部门和当地劳动部门调剂仍不能解决，又适宜使用临时工的(含季节工，下同)，要按劳动计划编报程序、向计划、劳动部门报送年度、季度计划 季度要检查一次，发现问题，及时处理，超计划使用和私招乱雇人员要立即辞退。地市计委、劳动局每半年将计划执行情况书面报省。八、建立和健全工资基金 ...
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不论采取哪一种用工形式，都应按照《暂行规定》和本实施细则签订劳动合同。企业招用临时工、季节工，也应当签订劳动合同，其劳动合同期限最长不超过十二个月。第三条 市（区）以上劳动服务公司管理，再就业时，由劳动服务公司把档案转到新的工作单位。第六条被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服时，可在收到辞退证明书之日 ...
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制度。《劳动手册》由当地就业管理服务局（处）签发。第十一条临时工的工资待遇，由企业与临时工本人协商确定，一般不低于本企业同工种同岗位合同制工人的实 的执行情况进行监督检查。对于违反《暂行规定》和本《实施细则》招用的临时工，应予辞退，并视其情节轻重，提请有关主管部门对企业负责人和直接责任者给予行政处分。 ...
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国营企业实行劳动合同制实施办法》第十九条规定办理。 第十四条 企业招用的城镇临时工解除劳动合同后，应将其养老保险基金（包括银行利息）转移到当地社会 有关主管部门对直接责任者给予行政处分。 一、擅自从农村招用临时工的，除责令限期辞退外，每招用一名临时工，处以５００－１０００元罚款；对超过限期不执行辞退 ...
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贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉实施细则》办理。第八条被辞退的违纪职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到《辞退违纪职工证明书》之日起的十五 １％提取，分别在行政费和事业费中列支。第十九条本实施细则不适用于国营企业的临时工、季节工、轮换工和其他计划外用工。第二十条本实施细则由省劳动人事厅负责解释 ...
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和外商投资企业，以及事业单位、机关、团体（以下统称用人单位）。 本办法所称临时工是指在用人单位工作满三个月以上（含三个月）或前后工作时间合计 不征税。 第六条 临时工的退休养老条件、养老期间的保险项目、保险待遇，由各地参照合同制工人养老保险的有关规定执行。 第七条 临时工合同期满或被辞退后再次参加工作 ...
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机构，并据此办理退休手续，换发退休证，凭退休证享受养老保险待遇。第十条 临时工按规定辞退、终止、解除劳动合同后，在本省范围内异地又当临时工时，必须同时 被招为劳动合同制工人或劳动合同制工人终止、解除劳动合同后被招为临时工的，其前后缴纳养老金的年限可合并计算。达到退休年龄时，其最后一次工作为劳动合同制 ...
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对违反《暂行规定》和本实施细则擅自招用临时工的单位，责令其限期辞退。逾期不退者，除强行辞退外，每招用一名临时工罚款一千元；每招用一名童工 争议，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《河北省国营企业劳动争议处理实施办法》的有关规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十条 本实施细则发布前已 ...
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