增加工资总额。经批准使用临时工的单位应与临时工本人签订《临时工劳动合同协议书》,临时工本人和用工单位各一份。合同应明确双方的责任、权利和义务,并到 培训。从事特种作业岗位,必须要取得特种作业合格证,经考试合格后方可上岗作业。临时用工需严格执行人事部门审批的使用期限,使用期满的自行解聘,使用期末满但临时 ...
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用人单位可根据运输、施工、工业生产需要,签订以完成一定工作为期限的劳务协议。协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。第六十五条在劳务协议履行 ,逐步实现管理手段的现代化。第七十六条用人单位应建立内部劳动监督检查制度和用工考核制度,保障国家、铁道部劳动法律、法规和用人单位劳动管理规章制度的贯彻实施。关联法规 ...
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第三者责任导致的,提供人民法院的判决书或其它经济赔偿协议书(调解书)等有效证明;(十二)属建筑企业48小时内紧急临时用工发生事故的人员,还应提供由地税机关、劳动保障行政部门、建设管理行政部门共同确认的《紧急临时用工证明》原件;(十三)退休(退职)职业病职工,提供本市劳动保障行政部门批准的《 ...
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使用的返聘人员,参加原所在单位的职工社会医疗保险。行政、事业单位非在编的临时用工,农垦企业中非工资在册人员以及私营企业、乡镇企业、个体工商户中的职工暂不纳入 申报表》,并提供单位工资总额、编制及人员情况;(二)签订银行托收业务的协议书,承诺缴纳医疗保险费用;(三)领取省医管办核发的医疗保险证件。第十 ...
//www.110.com/fagui/law_357122.html-
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使用的返聘人员,参加原所在单位的职工社会医疗保险。行政、事业单位非在编的临时用工,农垦企业中非工资在册人员以及私营企业、乡镇企业、个体工商户中的职工暂不纳入 申报表》,并提供单位工资总额、编制及人员情况;(二)签订银行托收业务的协议书,承诺缴纳医疗保险费用;(三)领取省医管办核发的医疗保险证件。第十 ...
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聘用单位发生人事争议的,可先由人事争议调解机构调解。达成一致意见的,签订调解协议书;达不成协议的,属于解聘、辞聘和履行聘用合同的争议,可申请当地人事 在未参加社会保险统筹前,原则上采取内部消化为主的办法安置。事业单位可通过清退临时用工腾出岗位或创办经济实体安置未聘人员;也可将本单位闲置的固定资产出租给 ...
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。二是关于招聘广告。招聘广告要体现几个要素,要避免歧视性条款,彰显用工条件、技能要求。招聘广告要真正体现规范性和导向性。对有苛刻要求的企业 医疗报销等。 重要条件:(1)具有经社会保险部门授权的资质;(2)签订《代理协议书》。 6.1.10 户籍代理(落户管理) 功能概述:为劳动人事关系由代理机构管理 ...
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:A类(国家规定可以使用农村和外来劳动力的行业和工种),向同级劳动部门办理用工招用手续后,按每人每月20元征收;B类(经同级劳动部门批准可以使用农村 申请表》、《企业安置失业(富余)职工花名册》、《宁波市再就业工程专项经费借款协议书》、《宁波市再就业工程专项经费收支报表》由市再就业工程领导小组办公室 ...
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(四)城市低保对象享受城市低保待遇前,街道办事处或者乡(镇)人民政府应与其签订'协议书',明确政府管理部门和城市低保对象的责任和义务。(五)对享受城市低 劳动就业年龄内的有劳动能力者办理求职登记,提供求职情况;同时上述部门及用工单位,应当为求职者出具真实、准确、有效的就业(求职)状况证明。(六)统计、 ...
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公司内部经营管理机构设置方案;(六)拟订公司员工工资方案和奖惩方案,年度调干和用工计划;(七)拟订公司基本管理制度;制订公司具体规章;(八)提请董事会聘任或解聘副 ,提出意见,报经理批准;同意给予担保后,经理应与被担保方签订担保协议书,并责成财务部门在担保期内随时了解贷款人贷款使用和经营财务状况,发现 ...
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