人民群众关注的重大行政复议案件，要积极开展公开听证。通过公开听证、当面审理方式，提高行政复议工作的透明度和公信力。对于情节简单、处罚较轻的行政复议 纳入对调解组织的考核内容，确保工作落实到实处。三、健全制度，确保行政争议解决机制的各项措施落到实处各级政府要从全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的 ...
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解决；私营企业，应由该产业之工会组织及同业公会协助解决。第六条劳动争议依前条第二项方式处理如仍不能解决，得申请当地劳动行政机关调解；调解不成，由劳动争议 行为时，得移送人民法院处理。第十二条自本规定发布施行后，各地所发布之“劳动争议解决程序的暂行规定”，有与本规定条文相抵触者，一律无效。第十三条本规定 ...
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；私营企业，应由该产业之工会组织及同业公会协助解决。 第六条 劳动争议依前条第二项方式处理如仍不能解决，得申请当地劳动行政机关调解；调解不成，由劳动 行为时，得移送人民法院处理。 第十二条 自本规定发布施行后，各地所发布之“劳动争议解决程序的暂行规定”，有与本规定条文相抵触者，一律无效。 第十三条 本 ...
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通行做法接轨。四是必须坚持预防为主、调解为主、基层为主的方针，才能减少劳动争议的发生，把大量劳动争议解决在基层，解决在萌芽状态。五是只有重视劳动争议调解 ，仲裁委员会办公室应定期向仲裁委员会汇报工作，并在实践中创造实行三方原则的新方式、新做法。在工作中三方要相互理解、相互配合、相互补台、相互支持，不断 ...
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的也可以建立劳动关系协调委员会或劳资协商委员会进行协商。通过这种经常协商制度，争取把劳动争议解决在基层，解决在萌芽状态，最大限度地避免或减少劳动争议 单位设立仲裁机构，聘请仲裁员。（四）改进处理劳动争议的办案方式。无论是企业劳动争议调解委员会，还是地方劳动争议仲裁委员会，都应在巩固现有办案组织形式的 ...
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及以上驻泰各单位：为认真贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，进一步加强劳动争议调解工作，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，建立公平公正和谐 化解争议苗头，积极协调劳动关系。要扎实开展普法宣传和教育，通过灵活多样的方式，加强对企业经营管理人员和职工的法规培训，提高用人单位依法经营及职工依法维权 ...
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大的区别，在操作上要用仲裁庭开庭的方式，居中处理人事争议，维护当事人双方的合法权益。人事争议仲裁委员会要加强人事争议仲裁的制度建设，制定办案规则等有关规定 合同，尽可能减少因聘用合同而产生的人事争议纠纷。同时，各事业单位要建立人事争议处理调解委员会，用调解的办法把人事争议解决在本单位。五、加强人事争议 ...
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由申请人直接向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会之间因管辖权发生争议时，由双方协商解决。协商不成的，由共同的上级政府人事行政部门指定管辖。第三章 或者共同委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员独任处理。当事人自行选定仲裁员和仲裁庭组成方式的，应当在收到立案通知3日内书面告知仲裁委员会。逾期未告知的，由 ...
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合理的原则。第四条（聘用合同争议处理方式）聘用合同争议发生后，当事人双方可以协商解决，也可以向本单位的争议处理调解委员会申请调解；协商、调解不成 。仲裁决定书一经送达，即发生效力，当事人必须履行。仲裁决定书应当写明仲裁请求、争议事实、仲裁结果及理由、仲裁费用的负担和仲裁决定日期。仲裁决定书由仲裁庭成员 ...
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）在处理劳动人事争议仲裁案件过程中形成的具有保存价值的材料，是仲裁活动的全面、客观记录。第二条各级仲裁委员会要加强对案卷管理工作的领导，切实解决案卷管理所需人员 的材料。第十七条案卷保管期限分为5年和10年两种。仲裁调解和其他方式结案的案件以及不予受理案件，案卷保管期限为5年；仲裁裁决结案的案件，案卷 ...
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