年限和职务，给予一次性辞职保障金补助。制定辞职保障金具体实施办法。大专院校和科研单位专业技术人员到企业工作的可以兼职，其科研成果可以作为优先股参与企业利润分配。 人才集聚到发展吉林、振兴吉林的事业中来。二、用活用好现有专业技术人才4．改革事业单位专业技术人才管理制度。加快事业单位人事制度改革步伐，落实 ...
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，泄露机密，违反国家政策、法律、法令并给国民经济和科学技术工作及本单位工作造成损失的专业技术人员，应根据其错误性质及情节轻重，结合本人一贯表现对错误认识改正 及在职的具有高级专业技术职务任职资格的专业人员组成。各级行成立相应的考核小组。１．总行机关考核小组（包括投资银行、信托投资公司、投资研究所）由５ ...
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，泄露机密，违反国家政策、法律、法令并给国民经济和科学技术工作及本单位工作造成损失的专业技术人员，应根据其错误性质及情节轻重，结合本人一贯表现对错误认识改正 及在职的具有高级专业技术职务任职资格的专业人员组成。各级行成立相应的考核小组。１．总行机关考核小组（包括投资银行、信托投资公司、投资研究所）由５ ...
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。截止2009年底，我市高层次人才仅占全市人才总量的4%，60.4%的专业技术人员分布在市区，乡镇、中小企业和偏远地区人才比较匮乏。在技能人才中，高 快速增长，聘用管理更加规范。不断深化职称制度改革，加强专业技术职务结构比例宏观管理，规范事业单位专业技术岗位设置，强化聘后管理。3.深化企业人事制度改革 ...
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为全国农业引智推广示范基地。同时还建设了海外留学人员创业园，为海外留学人员投资创业提供了良好的环境。4、建立人才有序流动的新机制。在市场经济条件下 向现代化人事管理转变的一个标志。'十五'期间，我市在加强公务员库、事业单位专业技术人员库建设的基础上，建立高级专家数据库、海外留学人员数据库、军队转业干部 ...
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和维护人才市场供求主体的合法权益。鼓励大专院校和科研机构等事业单位专业技术人员在完成本职工作和不影响本单位利益的前提下兼职兼薪从事科技开发与推广工作。通过 ，更新知识，构建新的人事人才管理模式。对人才资源开发管理者进行现代人力资本投资理论、人才资源开发理论、人才价值实现理论等新知识新理念的学习和培训， ...
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运行机制初步建立，以党政领导干部任职培训、市属国有企业领导人员职业培训、事业单位专业技术人员继续教育为主体的培训格局基本形成，出国赴港专题进修培训全面实施 离岗培训；负责指导、协调和组织专业技术人员的继续教育和培训。市级各资产经营公司负责组织所属企业中层以下经营管理人员的培训。各区负责本区处级以下干部 ...
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.1%。人才年龄结构进一步优化，国有企事业单位专业技术人员中45岁以下人员所占比例达79.70%，党政人才中45岁以下人员所占比例达79.66%。人才的创新 、技术和企业科技人才奇缺。二是人才布局存在结构性失衡，人才过多地集中于机关事业单位，集中于城区，而工业企业人才拥有量偏少，县(区)人才偏少，人才 ...
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的要求，支持各类城市人才投身到建设社会主义新农村的事业中，鼓励公务员到农村挂职、扶贫，鼓励专业技术人员到农村创业，鼓励企业经营管理者到农村帮助农民创业 机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度。深化专业技术人员职称制度改革，完善“个人申报、业内评价、单位聘用、政府调控”的职称评聘工作机制。全面推行职业 ...
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机制，鼓励企业以股份或期权形式奖励有贡献的人员，鼓励采用高层次培训作为人才的奖励，允许企事业单位专业技术人员按照相关规定兼职兼薪。建立有利于人才资源开发 工作力度15、进一步落实人才引进政策。(1)事业单位引进硕士、博士和具有副高以上的专业技术人员，不受编制和专业技术职务结构比例的限制。经公开招考引进 ...
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