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调剂和个人自谋职业相结合等办法,开辟多种就业渠道妥善安置。 第四条事业单位人员分流安置,实行计划管理,单位要制定工作方案,经其主管部门审核后报同级 构成中津贴部分的数额由各单位根据实际情况自行确定,交通费和工资性补贴(含地方性补贴、福利补贴、物价补贴)按退休人员发给。事业单位按国家规定晋升工资时,离岗 ...
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在上级主管部门批准该单位人事制度改革时,经单位批准辞职的,事业单位可视本单位财力情况,酌情给予一次性的补助费。事业单位有权依据该管理办法 人事制度改革能否顺利进行的重要环节,市级各部门要充分认识做好事业单位人员分流安置工作的重要性,拉中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》(中办发[2000]15 ...
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分流规定》(琼委[2000]51 号)、《关于省直财政预算管理事业单位人员分流安置工作的通知》(琼办发[2001]65 号)和省委组织部、省人事劳动保障厅《关于海南省直属机关 ,在原单位列编,保留公务员身份和原职级待遇及工资待遇,其工资按原渠道支付,其人事关系保留在镇机关。3、根据各镇实际情况设置科级 ...
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水务局副局长严家才。领导小组主要牵头组织实施镇府机关、镇事业单位科员以下职务人员分流安置工作。领导小组下设办公室,由市人事劳动保障局负责办公室的日常工作 追究刑事责任。(四)要认真做好镇级机构改革人员分流安置的总结工作。12月25日前各镇必须将本单位人员分流情况上报市人事劳动保障局,以便综合汇总后 ...
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岗位、专业技术岗位、工人岗位数额内进行。第二章范围第五条事业单位遇有下列情况,应根据本单位实际,确定竞争上岗的岗位。(一)岗位出现空缺或新设岗位;( 退休制度。凡到达规定退休年龄的人员须及时办理退休手续。(二)清退临时用工,为待聘人员提供上岗聘用机会。(三)事业单位人员分流安置后所空出岗位,要严格控制 ...
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在执行本《暂行办法》相关优惠待遇时,可以视单位财力情况自定,并由主管部门批准执行。10、事业单位人员分流安置期限为三年,但享受优惠政策的截止时间 12月31日。 三、离退休政策11、女性正副处级或者具有副高级以上专业技术职务人员,其法定退休年龄为55周岁。计算工作年限和退休费比例,以本人实际退休的时间 ...
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,逐步建立现代企业制度,现将《关于对转制科研机构富余人员分流安置的办法》印发给你们,请结合当地实际情况,认真贯彻执行,并将执行过程中出现的新情况、 部分人员利用存量资产积极创办产业或各种经济实体,引导有条件的人员或内设机构并入高校或其他事业单位,以及通过在职培训、转岗、自谋职业等途径,逐步与原科研机构 ...
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能上岗者则予以辞退。⒍对安置在镇事业单位的军队转业干部、志愿兵,这次改革中除符合退休外,原则上不安排其他分流。在事业单位人员分流过程中,涉及到养老 调整、机构重组和编制核定、定岗定员工作。年内基本完成人员分流工作。年底市统一组织检查验收,督查改革方案落实情况,巩固改革成果。(此件发至各镇党委、人民政府 ...
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单位人事(干部)部门:为了认真贯彻落实《省委办公厅 省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》(鄂办发(2003)1号),现对其中若干具体问题解释如下:一 方面的争议,按申诉、控告程序办理。 九、关于未聘人员流动与安置问题未聘人员是指事业单位在首次进行聘用制改革中,本人不愿参与岗位竞争或 ...
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加分,确定最终成绩(笔试成绩十加分成绩),并按事业单位干部和工人分别排序,在本人现工作单位公布。根据编制数额及成绩情况,以省车购办及省辖市为单位划定 办法分流人员由各级交通部门负责安置。原属行政机关或依照公务员制度管理单位人员分流到行政机关或事业单位,原属事业单位人员分流事业单位,编制随人走。自 ...
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