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,并按照国家有关规定确定岗位工资待遇。按照岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用相应的人员。今后事业单位凡出现空缺岗位,除涉密 的录用考试,也可以按照国家有关规定转任到国家机关工作。第二十三条事业单位聘用人员要严格执行国家的退休制度。第五章建立和完善考核制度第二十四条聘用单位对 ...
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各市、州人民政府,省级各部门:《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》经省政府第83次常务会议审议通过,现印发你们,请认真贯彻执行。 二〇○二年 人员应聘时,应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同,或者征得原单位同意。第十三条事业单位聘用工作人员的基本程序和方法:(一) 成立聘用工作组织,制定聘用工作 ...
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试行办法》经省政府第83次常务会议审议通过,现印发你们,请认真贯彻执行。二○○二年十二日十六日四川省事业单位人员聘用制管理试行办法第一章总则第一条为深化事业 人员应聘时,应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同,或者征得原单位同意。第十三条事业单位聘用工作人员的基本程序和方法:(一)成立聘用工作组织, ...
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制度试行细则》已经省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。二○○四年十二月二十四日浙江省事业单位人员聘用制度试行细则一、基本原则和实施范围第一条 为深化 人员医疗期,可参照国家对企业职工的有关规定执行;医疗期的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。第五十三条 对由工勤岗位受聘到专业技术岗位 ...
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实际,制定本办法。关联法规:国务院行政法规(1)条第二条事业单位人员聘用制,是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策,在平等自愿、协商一致的 签订聘用合同,缓签期延续至前述情况消失;或者只保留人事关系和工资关系,直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的,按照国家 ...
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人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)和《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》(苏政办发(2005)123号)的规定,结合本市实际,制定 本人1个月的上年月平均工资为标准(不满1年的按1年计算)。被解聘人员月平均工资高于当地上年职工月平均工资3倍以上的,按当地上年 ...
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人员聘用暂行办法第一章总则第一条为转换事业单位用人机制,规范事业单位人员聘用工作,维护事业单位和工作人员的合法权益,建立充满生机和活力的用人制度,根据《国务院办公厅 工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。遇有聘用单位分立、合并、撤销情形但不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照 ...
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,结合我市实际,制定本办法。 第二条 本办法所称事业单位人员聘用制度,是指事业单位与职工通过签订聘用合同,确立单位和个人的人事关系,明确双方权利、义务的用人制度 合同的。经济补偿数额,按被解聘人员在聘用单位每工作1年支付其1个月的上年月平均工资计算;月平均工资高于当地月平均工资3倍的,按当地月平均工资 ...
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职员本人每月的社会保险缴费基数按照职员职位对应的档案工资确定。第五条 职员的档案工资按照现行有关事业单位人员基本工资的规定确定,仅用于确定职员社会保险缴费基数 办法仍执行现行规定。但基础性养老金按退休时上年度本市事业单位职员月平均档案工资的25%计算。第八条 职员退休时,按照现行规定核定基本养老金,所 ...
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单位缴费标准按全部提前退休人员缴费工资总额的20%,每年递增3%的标准,从领取退休费之月计算至法定退休年龄;个人缴费标准,从事业单位改制后至2003年 、经费提留,以及其他需报批的事项;事业单位改制的时间安排和方法步骤。改制的事业单位,根据有关文件精神,负责制定本单位的改制总体方案,经职代会讨论通过, ...
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