主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，市、县（区）人社、财政部门统一确定本级政府直属及各部门所属事业单位同岗位（职务）人员的基础性绩效工资 经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。八、组织实施（一）事业单位实施绩效工资工作，在各级政府领导下，由同级人 ...
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范围，明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件，建立动态管理机制。三、工资分类管理的实施对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况 调控范围，规范收入分配秩序。(三)加强工资收入支付管理。事业单位应当按照《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》规定，设立专门帐簿进行核算管理。事业 ...
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部门内部审计机构的业务指导和检查。?第九条委属事业单位主要负责人领导本单位内部审计工作的主要职责：?(一)建立健全内部审计机构，完善内部审计规章制度；?(二) ；?5、是否存在会计信息失真问题；?6、领导干部个人经济上是否存在违反廉政规定的行为和其他经济问题。?第九条委属事业单位领导人员要提供履行经济 ...
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%，一般按月发放。具体比例由主管部门根据所属其他事业单位的实际情况分别确定。基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分，应根据考核结果 经费自行发放津贴补贴。（四）其他事业单位实施绩效工资经费应专款专用，按照《财政部关于印发行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法的通知》（财库〔 ...
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%，一般按月发放。具体比例由主管部门根据所属其他事业单位的实际情况分别确定。基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分，应根据考核结果 经费自行发放津贴补贴。（四）其他事业单位实施绩效工资经费应专款专用，按照《财政部关于印发行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法的通知》（财库〔 ...
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试行办法》(国人部发〔2006〕70号，以下简称《试行办法》)、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》(国人部发〔2006〕87号，以下简称《实施 、学术道德和合作精神，符合国家关于相应教师职务的基本任职条件，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力。33．高等学校实行职业资格准入控制的专业技术 ...
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岗位特点创新公开招聘的考试、考核方法，确保信息公开、过程公开和结果公开。事业单位岗位设置在“十二五”期间逐步走向规范化，以改善培养机制，创新使用机制、严格 需求相适应的动态调控机制。2.创新人才评价发现机制。建立以社会从业角色和岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现 ...
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申请者进行集中选拔笔试。选拔笔试由领导小组办公室统一组织命题，考试范围为行政事业单位会计、预算管理、行政管理和英语。考试为闭卷考试，考试时间为2006年6 、财政部了解行政事业单位实际情况的专家，给学员提供进一步施展才能的平台。3、建立培训后持续跟踪评价体系。定期了解学员完成培训后的职业岗位变化，听取 ...
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实际工作量发给相应的临床、防检津贴。４．岗位目标管理津贴。适用于各级各类卫生事业单位行政管理人员，其标准根据岗位目标任务完成情况确定，并与担任同级领导职务 农村一线工作人员的工资待遇情况给予政策倾斜。（二）卫生事业单位中的教育、科研、工程技术、经济、会计、统计、新闻出版、图书情报等其他各类专业技术人员 ...
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津贴为工资构成中活的部分，主要体现各类人员的岗位工作特点和实际工作的数量、质量差别。在工资构成中，全额拨款事业单位固定部分占70％，活的部分占30％； 技术等级的工资标准执行（见附表三）。（五）环境卫生事业单位中从事教学、科研、卫生、经济、会计、统计等专业技术工作的人员，分别执行国家规定的相应专业技术 ...
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