单位应成立考评委员会(小组)负责考试答辩的评分和评判工作。考评委员会(小组)可以由本单位领导、群众代表和组织人事、纪检监察干部以及有关专业人员组成，人数一般为 三亚市人事劳动保障局负责解释。七、本意见自印发之日起施行。附件：1、《三亚市事业单位岗位设置方案》(略)2、《三亚市事业单位岗位说明书》(略) ...
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（国人部发〔2006〕70号，以下简称《试行办法》）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发〔2006〕87号，以下 、公益目标任务进行分解，拟定各类、各级岗位的数量和最高岗位等级设置，明确主体岗位。（2）编制岗位说明书。明确拟定岗位的工作职责、工作任务、工作要求及标准、 ...
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代表大会或者职工大会审议；(二)按照国家和本市有关规定，确定内部机构中的岗位结构比例和具体岗位；(三)制定岗位说明书，明确岗位的职责、权利和任职条件；(四)制定岗位 主管部门备案。第九条市和区、县人事局分别对全市和各区、县事业单位岗位设置管理工作负有指导、协调、监督的职责。第十条各行政主管部门负责本 ...
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；（二）按照国家和本市有关规定，确定内部机构中的岗位结构比例和具体岗位；（三）制定岗位说明书，明确岗位的职责、权利和任职条件；（四）制定岗位聘任办法 报上级行政主管部门备案。第九条市和区、县人事局分别对全市和各区、县事业单位岗位设置管理工作负有指导、协调、监督的职责。第十条各行政主管部门负责本系统事业 ...
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2007年12月31日前完成与在编工作人员聘用合同的签订，全面向聘用制度转制过渡。事业单位岗位设置管理等下一步改革工作待广东省有关政策出台后，我市再按要求组织实施， 职责任务执行”；（3）待岗位设置工作完成后，可填写为：按《岗位说明书》中所规定的岗位职责要求执行。（八）关于合同第五条第（一）项工资构成 ...
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职责、公益目标任务进行分解，拟订各类、各级岗位的数量和最高岗位等级设置，明确主体岗位。2．编制岗位说明书。明确拟订岗位的工作职责、工作任务、工作要求及标准 类别岗位的数量，暂按我市现行的管理规定确定。 二、事业单位岗位的等级 （一）管理岗位。 管理岗位设8个等级，现行局级正职、局级副职、处级正职、处级 ...
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科学合理、精简高效的原则，开展事业单位的职位分类工作。各单位要在市、区人事编制部门核定的人员编制和各职级职数及雇员岗位总额内，设置行政管理类职位 的依据。职位说明书和职位考核量化标准由市教育行政部门制定式样，具体内容由各单位组织编写。2．改革选人用人方式。各单位要严格执行《深圳市事业单位职员聘用聘任 ...
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职位的职责任务，以及所属的职类、职系和职级等，并编制职位说明书予以明确。第十一条 事业单位首次实施职位分类，应设立职位分类工作小组，负责制定职位分类工作 核定单位的人员编制和职位配置数额，并据此核对单位的人员岗位、配置情况。第十三条 事业单位制定的职位设置方案，应包括职位的职类、职系和职级架构及职数 ...
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制度的指导思想和原则；（二）试行人员聘用制度的时间、步骤和方法；（三）岗位设置和人员聘用（任）的方式和方法；（四）落聘人员的安置办法；（五） 四）制定岗位说明书。岗位说明书的制定要简明规范，主要内容应包括岗位名称、职责、权利、义务和任职资格条件等。第四章聘用方式第十五条事业单位应当坚持公开、平等、竞争 ...
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作出补充和修正。岗位说明书应包括：岗位名称、岗位职责、工作概述、能力要求、工作标准等。(二)加强竞争择优，规范竞聘上岗1、事业单位出现岗位空缺，除 可委托经国家有关部门批准的人才中介服务机构，根据国家人事法规政策，在尊重单位用人自主权和个人择业自主权的条件下，为受聘人员代办有关人事业务，实现人员所有权 ...
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