开发等活动，鼓励专业技术人员领（创）办高新技术企业或转化科技成果。（二）建立和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度。推行事业单位全员聘用制是一项系统工程 人员考核办法》，健全考核制度。考核是加强和完善事业单位工作人员聘后管理的重要手段，要尽快完善适合各类人员的考核目标和评价体系，并将考核评价结果作为续 ...
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的前提下，兼职从事管理、技术咨询、技术服务、项目开发等活动。鼓励专业技术人员领(创·)办高新技术企业或转化科技成果。(二)建立和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度。根据全省事业单位人事制度改革试点工作会议精神，将制定出台事业单位岗位管理办法、事业单位工作人员竞争上岗办法：事业单位新 ...
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规定执行。第三条部属事业、社团组织（以下简称主办单位）所办企业的人员编制、劳动工资实行单列管理，不占事业、社团编制，不执行事业单位的劳动工资制度，一律按 管理，制定切实可行的管理办法，明确划分管理权限，并做好监督、检查和指导工作。第六条企业应在独立核算、自负盈亏的前提下，建立符合自身特点和条件的劳动、 ...
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是相对于终身制而言的以合同形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制是相对于 鼓励富余人员面向基层、面向农村、面向企业，为他们到这些行业、部门、单位去工作创造条件。自本文下发之日起，事业单位未聘人员中距国家法定退休年龄５年 ...
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补偿、工伤康复相结合的工伤保险制度。研究拟定我市机关事业单位工作人员工伤管理办法，力争将符合政策规定的事业单位全部纳入工伤保险制度范围。到“十二五”末， 用人单位以岗位聘用、项目聘用、任务聘用、项目合作、技术合作、技术入股、投资办企业等方式吸引更多优秀专业技术人才。改进专业技术人才收入分配等激励办法。 ...
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省战略，确立人才优先发展布局，实现人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证和人才制度优先创新。充分发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍 建立机关事业单位工作人员工资水平与当地经济发展、财政收入、物价增长相适应的收入分配机制和正常增长机制。研究实施地区附加津贴制度，探索建立公务员与企业相当 ...
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专业学校、中小学、幼儿园教师以及医务人员在深圳市从事专业工作未满十五年的；(六)市外调入或分配在本条第(五)项范围以外事业单位工作，时间未满五年或与单位 。辞去现职的，保留国家干部身份一年。一年之后，未被全民所有制单位、集体所有制单位、外商投资企业所录用或接收的，其国家干部身份不再保留，本人应到市、区 ...
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结余数的50％标准，分配给职工个人投资入股，并视作个人资产，可以转让和继承，但不得提取现金。事业单位改制中，对改制后与企业经营无关的职工食堂、集体宿舍等 年限，是指改制前在机关或事业单位工作，按国家和省规定可以计算为连续工龄的工作时间。改制后的人员，今后进入党政机关、事业单位后，原进入个人账户的一次性 ...
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投资许可证。凡符合国家、省产业政策，能自行平衡资金，原材料、出口产品不涉及许可证及配额的基建项目、技改项目及三资企业项目，均由开发区管委会审批立项 )审核、人才引进、人才交流、劳动工资及劳动力市场管理工作；负责管委会机关及直属事业单位工作人员的管理工作；负责开发区注册企业单位用工、工资审核及开发区注册 ...
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开放、竞争、有序的市场体系，提高勘察设计技术和质量水平。(二)勘察设计单位体制改革的基本任务。1、要以建立“产权清晰、权责明确、政企分开、 等形式投资入股。勘察设计单位可参照省政府《关于印发浙江省加快建立企业新型劳动关系若干指导意见的通知》(浙政发(2000)187号)规定，积极做好事业单位工作人员的 ...
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