可以单方面解除聘用关系；本人也可以提出辞聘。 五、关于退休待遇问题实行聘用制度后，事业单位工作人员的岗位(职务)既可高聘，也可以低聘，有的可能先 其基本工资应视同在职人员，工龄连续计算。差额拨款和自收自支的事业单位，内部退养人员的基本工资可根据本单位的经济效益合理确定，但不得低于当地最低生活保障标准。 ...
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后仍执行事业单位职工基本养老保险办法，并由单位计提下列社会保险费用一次性划入市社保部门后，由市社保部门按规定支付其基本养老保险和基本医疗保险待遇：1 机制的意见》(衢老干(2003)10号)的规定执行。(十一)事业单位改制后，原离休、退休(退职、退养)人员的日常管理由其原主管部门负责。退休(退职、退养 ...
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在首次实行全员聘用制时，经主管部门批准，可以实行单位内部退养。单位可鼓励待聘人员辞职，对辞职自谋职业者，单位可根据其经济状况发给一次性辞职费。对待聘 细致的思想政治工作和宣传教育工作，营造良好的舆论氛围，争取社会的广泛支持和事业单位职工的普遍理解和拥护，从而保证试点目标任务的圆满完成。 附：河北省事业 ...
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职工养老保险、失业保险、医疗保险等享受当地机关、事业单位职工同等待遇。(十二)人武部职工工资、福利待遇、社会养老保险、失业保险、医疗保险、住房补贴等 重大活动时应统一着制式服装。(二十七)人武部职工应自觉遵守军队、地方党政机关的相关规章制度。退休(退职)、内部退养职工的管理教育，由人武部负责。第八条 ...
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以聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度的同时，深化内部收入分配制度改革，逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。确定受聘人员的工资待遇 单位实行人员聘用制度改革中的工资待遇问题，政策性强，情况复杂，涉及广大职工的切身利益，各级人事部门和事业单位要高度重视，严格把握政策和程序，积极稳妥地 ...
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法律法规，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条事业单位聘用制是指事业单位与职工通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一 可实行在聘用单位内部离岗退养。离岗退养期间的待遇，参照本省有关退休人员待遇的规定执行。第七章管理与监督第四十八条政府人事部门是事业单位推行聘用制工作的 ...
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，单位同意，可在单位内部实行离岗退养，不再与单位签订聘用合同。四、关于下岗待聘人员的待遇省属事业单位首次实行人员聘用制度时，职工因编制精简、岗位撤并 ，要体现以人为本、建设和谐社会的要求，在兼顾各方面利益关系的同时，充分考虑广大职工对改革的承受能力，保护他们的合法权益。要认真研究解决推行过程中出现的新 ...
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原单位未支付经济补偿金或生活补助费的职工，其在原单位的连续工龄；?4、因组织决定，从国家机关、事业单位、社会团体调入企业且没有领取经济补偿金或生活补助费的 并按规定继续缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。其中亏损企业职工内部退养期间，由市财政从再就业资金中按规定为其缴纳社会保险费，并按 ...
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的生产生活问题所做的大量卓有成效的工作。同时，要做好机关内部宣传解释工作，使机关事业单位的干部职工充分认识这次调资是党中央、国务院在目前国家财政状况还不很 月5日前将工作总结报送省人事厅和财政厅。附件1．机关事业单位新参加工作的工勤人员学徒期、熟练期待遇及转正定级工资标准表；（略）2．国务院办公厅转发 ...
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合同。待聘人员距法定退休年龄5年以内的，经本人申请，单位可以为其办理内部退养手续。各单位应积极组织相关业务培训，引导待聘人员转岗再就业，探索人员 人才岗位和有突出贡献的优秀人才给予适当倾斜。建立职工工资分配随岗位变化的机制，事业单位工作人员按所在岗位享受相应待遇，从岗位变化的下月起，按新岗位重新确定 ...
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