，培养职业精神，提高职业化水平。按照建立现代企业制度的要求，实施“经营管理者培训计划”，提高经营管理者驾驭市场、参与国际国内市场竞争的能力，重点培养一批具有科学 在完成本职工作、不损害本单位利益的前提下，通过兼职、借调、技术开发、技术服务、项目引进、人才租赁、学术交流、专利转让等形式，开展有偿服务。 ...
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考核其完成情况。培养方式为项目培养者，同时考核项目培养合同中所列的考核指标。(三)主要工作业绩考察技术创新人才在科研设计、技术开发、经营管理、专业技术等 交流、培训考察，人才培养等情况；③个人在科研设计、技术开发、经营管理等方面创新能力的提高。) 2、培养计划实施中存在问题及不足； 3、今后工作方向。 ...
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劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系；合同期未满而下岗的，应纳入计划安排进入再就业服务工作站 并积极采取措施予以落实。6、有条件的地方，政府应安排专项资金或以工代赈项目，组织下岗职工参加市政道路建设、环境保护、植树种草等公共工程，为下岗职工 ...
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的知识、技能、工具和技术的培训 5月 北京 50人 人才资源开发中心 人才资源开发中心 段敬玉010－6320438789 国家职业资格项目管理师专场鉴定培训班 项目管理原理、技术与方法，参与或领导项目的启动、计划、组织、执行、控制和收尾活动的方法等培训 6月 北京 80人 人才资源开发中心 人才 ...
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王 群(女) 山东省潍坊联运有限责任公司客运站站务员杨 凯 山东省济宁市公路工程总公司曲菏高速公路12A合同段项目经理李继运 山东省泰安汽车运输总公司宁阳分公司客车驾驶员王炳国 山东威海汽车运输有限公司汽车三分公司技术革新班班长田 辉 山东滨州交运集团有限责任公司汽车修理总厂修理工朱振瑞 山东省临沂 ...
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