》(冀人发字(1996)33号)的有关规定缴纳养老保险费，享受相应的养老保险待遇；也可以参加城镇企业职工基本养老保险，按照城镇个体工商户的缴费标准缴纳基本 法定退休年龄时，按照退休时所在单位的养老保险制度计发养老保险待遇。 八、在劳动人事代理机构托管档案人员参保期间调动工作或者死亡的，其养老保险关系 ...
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流动，更好地为经济建设和社会发展服务，根据《甘肃省人才市场条例》和《甘肃省人事代理试行办法》等有关规定，结合本市实际，特制定本办法。第二条 本办法所称 协助代理单位制定人才配置及人员岗位职责、待遇等方案，及时帮助解决人事工作中存在的问题，建立新型的人事管理制度；（十一）协助办理人才流动争议调解和仲裁； ...
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重要形式，实行人事代理制度，对于减速轻用人单位的负担，提高人事管理效率，对于克服人事管理中长期存在的人员能进一能出、职务能上不能下、待遇能高不能 聘(录)干有关手续；4、为被代理人员推荐就业单位，并输有关手续；5、管理人事档案、行政关系、工资关系、党团组织关系、户粮关系。负责被代理人员的工龄计算、档案 ...
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档案工资的调整、出国(出境)政审手续呈报等事宜；(三)办理无入户地址的人员挂靠人事代理机构集体户粮关系手续；(四)代办大中专毕业生接收报到手续和转正定级手续；(五 规定据实开具，不得弄虚作假。 第十三条人事档案由人事代理机构代管的人员，在代理期间可按国家规定计算工龄，享受职称考评等待遇。 第十四条委托 ...
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交流服务中心。 二、人事代理内容1、人事管理。主要是人事关系代理，人事档案管理。为委托代理人保留原有身份，计算工龄，办理大中专毕业生见习期工资待遇、转正定级以及正常晋升工资手续，申报考评专业技术职务任职资格，接转人事关系，办理调动、出国政审，代管党团组织关系，协办户口随迁、社会保险，收集、鉴别、 ...
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障碍，探索固定与流动、专职与兼职相结合的用人方式。进一步发展人才交流、人事代理、人才顾问等中介服务项目，推动卫生人才市场的信息化、网络化建设，促进卫生 工作并研究解决有关津贴问题；会同有关部门，研究放射工作人员从事有毒有害工作的待遇问题。6、进一步加强对卫生部业务主管社会团体的管理，做好社团的换届工作 ...
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、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，广纳群贤、充满活力的用人机制，实现事业 服务意识，加强基础设施建设，拓宽服务领域，提高服务质量，努力为事业单位实行人事代理创造条件。 三、建立符合单位性质和特点的分类管理制度1、按照事业 ...
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、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，广纳群贤、充满活力的用人机制，实现事业 服务意识，加强基础设施建设，拓宽服务领域，提高服务质量，努力为事业单位实行人事代理创造条件。 三、建立符合单位性质和特点的分类管理制度1、按照事业 ...
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，明确岗位责任、任职条件、聘用期限，做到职责明确、权限清晰、条件合理、待遇透明。对基础性、骨干性岗位实行总量控制，对工勤等辅助性岗位逐步实行社会化服务 骨干，可以实行较高的内部分配标准。 六、稳步推行人事代理，促进人员合理流动 19、稳步推行人事代理制度。文化事业单位根据聘用制度的有关规定，可将受聘 ...
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中第3款执行。其档案材料可由本人自愿交政府人事部门人才交流服务机构实行人事代理或交由户口所在地街道管理。事业单位分流到企业的人员，按有关规定办理 转制为企业时己离退休(含转制时按本意见批准提前退休)人员，按事业单位离退休待遇计算标准核定的离退休费由原经费渠道解决。离退休(离岗)人员继续由转制企业管理。 ...
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