确立人事代理关系。第四章招聘与应聘第二十三条举办人才交流会应当按照管理权限经县以上政府人事行政部门批准。其中举办全省（自治区、直辖市）范围内的人才交流会，须经 一条应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的 ...
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的职能部门，应依照法律、法规、规章做好外商投资企业劳动人事管理和咨询服务工作。 各级劳动人事部门应当保障外商投资企业的用人自主权，支持外商投资企业按照国际 部门统一组织的专业技术职务评定，企业可以根据需要聘任。 第三章 解除劳动合同、辞退和辞职 第十五条 具有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动 ...
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市人事工作的政策法规咨询服务，协助代理单位制定人才配置及人员岗位职责、待遇等方案，及时帮助解决人事工作中存在的问题，建立新型的人事管理制度；（十一） 办理；个人委托代理的，由代理机构协助办理。第二十条 委托单位与代理人员解除聘用合同后，委托单位须在十五日内书面向代理机构备案，并通知被解聘人员到人事代理 ...
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在政府人事部门所属的人才开发交流服务中心。 二、人事代理内容1、人事管理。主要是人事关系代理，人事档案管理。为委托代理人保留原有身份，计算工龄，办理大中专 合同等有关证件以及委托书；2、按委托代理项目进行协议；3、双方签定人事代理合同。 四、有关要求1、从2003年起，企事业单位接受大中专毕业生，未 ...
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四条 人才就业介绍所的业务范围：(一)开展人才交流、智力开发、毕业生就业政策和信息咨询服务；(二)为用人单位和人才提供择人、择业指导及就业推荐等中介服务，代 等有效证件。 第二十七条 应聘人员要求离开原单位的，须按人事管理规定或与原单位签订合同，向所在单位或主管部门提出申请，办理有关手续。 第二十八条 ...
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国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；3、协助委托代理单位进行人事管理体制、机构方案设计；4、对委托代理单位有关人员进行岗位知识和专业技能培训 。 第七条经代理机构对委托资格进行审核认可后，双方签《人事代理协议(合同)书》，确立人事代理关系。 第八条双方建立契约关系后，委托方应按有关规定向 ...
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。人事代理制度是在市场经济发展的推动下应运而生的一种新的人事管理方式，是政府人事部门的职能从计划经济体制下的行政管理型向市场经济体制下的服务保障型转化的重要形式 人事代理的主要业务。1、人事政策、法规咨询，直辖市处理人事争议；2、负责人员招聘，办理招聘人员的有关手续；3、负责聘用人员合同鉴证，对符合聘 ...
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中介服务机构可以开展下列业务：(一)人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；(二)人才信息网络服务；(三)人才推荐；(四)人才招聘；(五)人才培训； 在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，提供人事代理服务。从事人事档案管理服务的，应当符合国家人事管理的有关规定。第十条 人才中介服务机构不得有 ...
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。第八条经许可的人才市场中介服务机构可分别开展以下人事代理项目：(一)代理人事政策咨询与人事规划；(二)代理人才招聘、人才素质测评和组织人才培训； 本市有关部门批准，代办住房公积金；(八)代办聘用合同鉴证；(九)代理当事人参加人才流动争议仲裁事宜；(十)其他人事管理事项。第九条委托代理对象包括委托代理 ...
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、初定专业技术职务工作；(七)负责国家机关工作人员试用期人事管理；(八)为代理单位聘用的专业技术人员和管理人员办理聘用合同鉴证；(九)负责代理单位或者个人 手续；(十八)其他管理事项。第十二条 服务项目是指人才服务机构为用人单位和人才提供的社会化服务项目，具体包括：(一)人事政策咨询；(二)代办各类 ...
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