市场配置相结合的选拔企业经营管理者的制度，正确把握运用市场机制配置企业经营管理人才的方式。各地区、各部门要认真学习党和国家关于国有企业改革的方针政策 活动要严格审核，切实加强管理。各级人事部门要认真履行职责，加强对各类面向社会举办的人才招聘活动的管理。目前一些地方探索运用价格、竞争机制选拔配置经营管理 ...
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单位在人才招聘洽谈会结束后应向主管部门反馈招聘会情况。第二十三条经人事部批准的中央在京单位开办的人才市场中介服务机构、经省级政府人事部门批准的京外人才市场中介服务机构在京举办人才招聘洽谈活动，参照本细则实施，并由北京市人事局核准。第二十四条本实施细则自二○○三年八月一日起 ...
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审批30日内有效，超过期限的必须重新申报。 八、各用人单位和个人的招收、招聘信息按上述规定经批准后，应在政府人事部门或工商、城管部门规定的广告张贴地点 ，一律不予代理和发布。 十、各地政府人事、工商等部门要密切配合，共同加强对人才招聘工作的管理。对各类未经批准，擅自张贴广告的单位和个人，一经发现应及时 ...
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上依法签订劳动合同或聘用合同，约定双方的权利和义务。第四条刊播人才招聘启事，用人单位必须出具下列材料：(一)单位法人资格证明。(二)特殊行业(如 在京法人单位)设立的分支机构或者办事机构必须出具上级单位同意或者授权其公开招聘的证明文件及“营业执照”或者“注册证”，同时出具其上级单位的法人资格证明。第五 ...
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《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第4号）、《全国性人才交流会审批办法》（国人部发〔2005〕97号），现就有关问题通知如下： 信息，经过用人单位和求职者确认，纳入当地人才网站的供求信息数据库。入库信息要定期统计结果，及时更新。要建立权威的人才招聘信息服务平台，保证信息的真实可靠。八 ...
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广告经营者不得提供设计、制作、代理服务，广告发布者不得发布。五、用人单位发布人才招聘广告，不得超出有关部门核准的经营范围或许可范围；广告发布者不得为超出 。九、用人单位、广告经营者、广告发布者发布虚假或其它违反《广告法》规定的人才招聘广告，由工商行政管理部门依照《广告法》的有关规定予以处罚。北京市工商 ...
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影响了招聘工作的顺利进行。为完善人才招聘管理政策，保证人才招聘工作的健康发展，现作如下通知：一、招聘工作要坚持公开、平等、竞争的原则，按照国家规定的人才 和乡镇企业应提交工商行政管理部门核发的营业执照（复印件）；４．拟由新闻单位印发的招聘启事（广告）文稿一式二份。五、各省、自治区、直辖市可根据本通知， ...
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主办单位介绍信和经办人员身份证。第五条主办单位应当持有关材料向市人事局申领《人才招聘洽谈会批准书》(以下简称《批准书》)；持《批准书》向公安机关报送安全保卫 和核准的启事文稿刊播启事。启事文稿一经核准不得擅自改动。第六条申请举办人才招聘洽谈会获准后，如需变更内容，主办单位必须向市人事局提出书面变更申请 ...
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符合条件的，应通知申请人，并书面说明其理由。经政府人事行政部门审核批准的人才招聘启事，应在启事原文上签署意见，加盖审批专用章，并向媒体及其他 他传播媒介不得更改广告原文内容。 五、监督管理县级以上人民政府人事行政部门要加强人才招聘启事审批的管理。新闻单位和其他传播媒介对未经政府人事行政部门审查批准的 ...
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，根据２００１年８月２７日北京市人民政府第８２号令修改）第一条为实施《北京市人才市场管理条例》（以下简称《条例》），制定本办法。关联法规：地方人大 ）主办单位介绍信和经办人员身份证。第五条主办单位应当持有关材料向市人事局申领《人才招聘洽谈会批准书》（以下简称《批准书》）；持《批准书》向公安机关报送安全 ...
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