当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二章 调 解第七条 用人单位应当依法建立和完善内部管理规章制度和 逾期不补正的，视为未申请。仲裁委员会作出的不予受理决定，当事人有异议的，可以在收到不予受理通知书之日起15日内向上一级仲裁委员会申请复核；复核 ...
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仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第四条发生劳动争议的职工一方人数在三人以上，并具有同一争议事实 自作出决定之日起七日内向申诉人发出不予受理通知书，并在通知书中写明不予受理的理由。第二十三条仲裁委员会对决定立案的劳动争议案件，应当自作出决定之日起 ...
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争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁；对仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人事争议处理过程中，用人单位应当暂缓执行处理决定，双方当事人不得 之日起5日内向申请人送达不予受理通知书，并说明理由；决定受理的，应当自作出决定之日起5日内向申请人送达受理通知书及仲裁员名册，向被申请人 ...
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仲裁公务期间，由仲裁委员会给予适当补助。补助标准参照人民法院办案人员岗位津贴标准执行。第十七条仲裁委员会审理劳动争议案件，应当组成仲裁庭，实行一案一庭制。 不予受理的，应当自作出决定之日起7日内向申请人送达不予受理通知书，并说明不予受理的理由；决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申请人送达受理 ...
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。对方当事人没有按时提交或者不提交的，不影响案件的处理。仲裁委员会决定不予受理的，应向申请当事人发出不予受理通知书。第十四条因履行劳动合同发生的争议 一方或者双方对仲裁不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向仲裁委员会所在地有管辖权的人民法院起诉。一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可以申请该 ...
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决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面通知，将申诉书 逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十三条劳动争议当事人申请仲裁，应当按规定缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由申诉人在仲裁 ...
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当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第二章 企业调解第六条 企业应当设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会 的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应当说明理由。对不予受理决定不服的，可在收到不予受理通知书之日起十五日内向上一级仲裁委员会申请 ...
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监督。第三十一条 仲裁委员会发现应当受理而在法定期限内未予受理或者已经出具不予受理通知书的争议案件，申请人尚未向人民法院提起诉讼的，应当在书面征求申请人同意后 也可以根据国家有关规定给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十四条 记录人员应客观记录案件庭审等情况，不得有因偏袒一方当事人而不客观记录 ...
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当事人应当对自己的主张负责举证。举证期限为十五日，自当事人收到案件受理通知书或者应诉通知书的次日起计算。事业单位辞退工作人员、不同意工作人员辞职或者单方面 ，必须依照规定的期限履行；一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。第二十七条在人事争议处理期间，当事人双方不得有激化矛盾的行为 ...
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当事人应当对自己的主张负责举证。举证期限为十五日，自当事人收到案件受理通知书或者应诉通知书的次日起计算。事业单位辞退工作人员、不同意工作人员辞职或者单方面 ，必须依照规定的期限履行；一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。第二十七条在人事争议处理期间，当事人双方不得有激化矛盾的行为 ...
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