，根宪法，制定本法。 关联法规：全国人大法律（1）条第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者 委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 第八十一条 劳动争议仲裁 ...
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和相关部门组成的联席会议制度，及时处理群体性劳动争议。第四十九条 建立和完善劳动争议人民调解、行政调解、司法调解衔接工作机制。市司法行政部门应当指导各级人民 有重大影响的劳动争议，市、区劳动关系协调委员会可以组织调解。调解达成协议，经劳动争议仲裁机构确认的，制作仲裁调解书。一方不履行仲裁调解书的，另 ...
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调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。关联法规： 。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位使用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。依法订立的劳动合同，对当事人具有 ...
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组)长和专门委员会(小组)负责人联席会议讨论解决，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。第三十六条国有和国有控股企业、集体和集体控股企业以及事业单位 给予有关责任人行政处分。第五十七条工会委员会组成人员及其工作人员违反《中华人民共和国工会法》及本条例的规定徇私舞弊、贪污受贿或者玩忽职守，给国家、集体、 ...
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事务所、综治、司法、企业综合管理部门以及工会、商会、人民调解委员会、企业等单位符合调解员条件的人员。调解员名单应及时报送县(市、区)劳动争议仲裁委员会。调解 协议属自愿达成，且符合法律规定的情形，劳动仲裁委应在裁决书中确认调解协议的内容。如调解协议违反法律规定，仲裁机构应当予以纠正。十八、县(市、区) ...
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伤害责任保险和法定传染病责任保险。医疗事故是经过法定渠道确认的等级事故。医疗差错是指经过法定渠道确认不构成事故，但诊疗过程存在过失，且此过失直接造成 调解独特优势，积极参与医患纠纷化解工作。如经人民调解组织调解未能达成协议，应积极引导纠纷当事人通过司法等法律途径解决。对于小额赔付案例可以由医疗机构与患 ...
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伤害责任保险和法定传染病责任保险。医疗事故是经过法定渠道确认的等级事故。医疗差错是指经过法定渠道确认不构成事故，但诊疗过程存在过失，且此过失直接造成 调解独特优势，积极参与医患纠纷化解工作。如经人民调解组织调解未能达成协议，应积极引导纠纷当事人通过司法等法律途径解决。对于小额赔付案例可以由医疗机构与患 ...
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增强用人单位自主预防和解决劳动争议的能力。充分发挥人民调解组织化解劳动人事争议的作用，拓宽劳动人事争议调解的渠道。完善基层人力资源社会保障公共服务平台的 建议书制度，引导当事人就近就地到基层调解组织调解争议。积极开展委托调解和调解协议仲裁审查确认工作，提升调解协议的权威性和执行力。四、加大争议仲裁工作 ...
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常务委员会第三十一次会议于2011年9月26日通过，黑龙江省第十一届人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2011年12月8日批准，现予公布， 终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书，用人单位逾期不履行调解协议的，劳动者可以凭调解协议书依法向当地人民法院申请支付令。第二十二 ...
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，并按照双方确定的程序协商讨论。会议内容应当有书面记录并经双方首席协商代表签字确认。采用书面形式进行集体协商的，所提交的书面意见应当经全体协商代表签字确认。 等单位，对双方争议事项进行协调处理。协调与调解都应当在十日内提出并在三十日内结束。第四十二条因履行工资协议发生争议，双方应当协商解决；协商不成的 ...
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