期安排护理的，用人单位应依据工伤保险协议医疗机构出具的诊断证明派人护理。用人单位不派人护理的，护理费由用人单位承担，护理费标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）第二十一条有关规定执行。十、参保单位依法破产、解散 ...
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运行。第四十三条城市排水或污水处理设施管理单位必须保障排水设施维护作业人员的人身安全，应严格执行有关安全法律、法规及安全技术规程，加强从业人员安全技术培训， 赔偿责任后，有权向第三人追偿。因水污染引起的损害赔偿责任、赔偿金额的纠纷及损害赔偿诉讼，依据《中华人民共和国水污染防治法》有关规定解决。第六十 ...
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学生就学困难，由政府和社会给予的补助金和助学贷款；（三）丧葬费；（四）人身伤害赔偿中生活费以外的部分；（五）对国家、社会和人民做出特殊贡献，由政府和 （四）利用职务之便，谋取私利，收受他人财物的；（五）玩忽职守、徇私舞弊或其它损害国家利益和居民最低生活保障权益的行为。第二十八条享受低保待遇的城市居民有 ...
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对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。 第十一条劳动合同文本应当载明下列事项： ；对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； ...
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服务方式、服务项目；（三）按照约定获得质价相符的旅游服务；（四）获得人身和财产的安全保障；（五）人格尊严、民族风俗习惯和宗教信仰受到尊重；（六 工作人员的过错受到侵害时，有权按照下列方式处理：（一）向损害其合法权益的旅游经营者要求赔偿或者补偿；（二）向损害其合法权益的旅游经营者所在地或者损害行为发生地 ...
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的现象。针对这种违法行为，劳动保障部、最高人民法院发布了有关规定、司法解释，明确存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法律规定的劳动者权利。在总结实践 限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因为，劳动者 ...
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与处理第五章 法律责任第六章 附 则第一章 总 则第一条 为保障劳动者人身安全，防止事故和职业危害的发生，促进经济发展，根据国家有关法律、法规， 劳动条件内容的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认其无效。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。生产经营单位与劳动者订立的劳动合同中规定生产经营单位对劳动者 ...
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索取有关资料；对用人单位的事故隐患，有权责令限期解决；在作业现场有危及人身安全的紧急情况时，可责令立即处理。第二十九条主管部门对劳动安全工作具有 未明确规定劳动保护和劳动条件内容的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者订立的劳动合同中，规定用人单位对劳动者不负 ...
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解除劳动合同：（一）经有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者人身安全和身体健康的；（二）经有关部门确认，用人单位不履行劳动合同，或者违反 通报批评，并按未订立劳动合同的劳动者每名５０元处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十一条用人单位 ...
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受到损失的，由用人单位予以赔偿。 用人单位和农民工对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于 或者用人单位非法收取费用的； (四)不履行职责致使农民工合法权益受到损害的； (五)侵害农民工人身和财产权益的。第六十三条 用人单位与进城农民工建立劳动关系不 ...
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