受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，聘在什么岗位，从事什么工作，享受什么待遇。根据国家的工资制度和工资标准，按照工作责任大小、工作量轻重和 。4．聘用单位和受聘人员因履行或解除合同发生争议时，双方应当协商解决；协商无效的，由主管部门调解；调解不成的，可按有关规定向同级人事争议仲裁 ...
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国务院《国营企业劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中有关问题的意见 川法研〔１９８６〕４５号最高人民法院：最近，万县地区中级人民法院向我院 ……申诉无效的，也可以向当地人民法院起诉”，对这类起诉到人民法院的案件，是按民事案件立案还是按经济合同纠纷立案？制作判决等法律文书时，引用什么 ...
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什么是项目？为什么项目会失败？2、 项目有什么特点？项目与日常工作的区别是什么？3、 什么是项目生命期？什么是项目管理生命期？二者区别是什么？ 项目承建方？7、 如何选择监理或咨询公司？8、 如何管理用户？9、 如何管理合同？10、如何控制项目风险？第三天 甲方项目管理关键点及问题分析1、 项目管理 ...
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。14、劳动争议当事人扰乱仲裁庭秩序，致使仲裁庭无法正常审理案件的，怎样处理？答：申诉人扰乱仲裁庭秩序经劝告无效的，可按撤诉处理，被诉人扰乱仲裁庭秩序经劝告无效的 ％计算。24、用人单位和劳动者在劳动合同中约定违约金时，应掌握的原则、标准是什么？答：应按照公平、对等、适量的原则确定。其标准最多不能超过 ...
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考核；3.民主评议；4.确定聘用人选；5.办理聘任手续，签定聘用合同；(三)受聘干部在聘或解聘后的待遇1.受聘人员，在聘期内享受本单位相同级别干部的待遇 干部的培养。各单位对后备干部，要因人制宜，实施定向培训，缺什么补什么。有计划地安排培训或者到适当岗位上锻炼，帮助他们积累经验，增长才干。 十、专业 ...
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工程建设概预算人员资质管理办法》下发给你们，请认真贯彻执行。在执行中有什么问题及时反馈到河北省工程建设造价管理总站。 河北省建设委员会一九九五年十一月十六月 第一章 离冀时交回注销。 第十七条持证人员必须按规定的范围从事工程造价工作，越级跨专业从业者视为无效证书。 第十八条概算、预算、结算、标书及其他 ...
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