公开招聘(公开招聘办法另行制定)，对确定聘用的，一律签订聘用合同，按合同管理，办理社会保险和人事代理：(1)接收国家当年计划分配的军转干部不实行公开招聘， 合同，但有下列情况之一的，受聘人不得单方面提出解除聘用合同，解除聘用合同必须经上级主管部门批准：(1)正在承担国家和省、市县重点工程、重大科研项目 ...
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其人事关系可以实行代理制，委托设区的市以上政府人事部门授权的人才中介服务机构代理。事业单位领导人员的任用，按干部管理权限和有关规定办理。 二、聘用的权限 受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。(九)聘用单位与受聘人员 ...
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，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；６个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第二十九条受聘人员经聘用单位 月发放。其人事档案转交人才交流服务机构保管。各级人才交流服务机构要为其提供人事代理服务。第四十条严格执行退休制度。对到达退休年龄的或因病、因工（公 ...
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分立、合资、转(改)制、转产、进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反 月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。经当事人双方协商一致解除劳动合同，由劳动者提出的，可以不发给经济补偿金。第四十一条用人单位按照本条例第 ...
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条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定 被裁减的人员。第二十七条用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位 ...
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理由。人事争议仲裁委员会对回避申请，应当在申请提出之日起五日内作出决定，并以口头或者书面形式通知当事人或者其代理人和相关的仲裁员。第二十一条人事争议 通知书的次日起计算。事业单位辞退工作人员、不同意工作人员辞职或者单方面作出解除、变更聘用合同等决定引起人事争议的，由作出决定的单位负举证责任。仲裁庭应当 ...
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理由。人事争议仲裁委员会对回避申请，应当在申请提出之日起五日内作出决定，并以口头或者书面形式通知当事人或者其代理人和相关的仲裁员。第二十一条人事争议 通知书的次日起计算。事业单位辞退工作人员、不同意工作人员辞职或者单方面作出解除、变更聘用合同等决定引起人事争议的，由作出决定的单位负举证责任。仲裁庭应当 ...
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和哺乳期内的符合计划生育规定的女职工，企业不得单方面解除其劳动合同；如职工本人提出并经单位同意解除劳动合同的，支付经济补偿金的工作年限应计至哺乳期满 ，可按规定申请小额担保贷款。分流职工可由各地就业服务机构提供劳动保障事务代理，并通过劳务派遣方式推荐就业，接续各项社会保险关系，符合条件的可申请岗位补贴 ...
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