工作的工资待遇与工作多年并且有相当经验的工作人员比较起来，差距小了一些，这是不合理的。这样，会影响新、老工作人员之间的团结。其次，毕业生在见习 毕业生在学校主要学习书本知识，分配工作以后，一方面他们需要有一段熟悉业务和参加劳动锻炼的时间，另一方面所在单位要合理地使用毕业生，就必须对他们的德、才情况进行 ...
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工作的工资待遇与工作多年并且有相当经验的工作人员比较起来，差距小了一些，这是不合理的。这样，会影响新、老工作人员之间的团结。其次，毕业生在见习 毕业生在学校主要学习书本知识，分配工作以后，一方面他们需要有一段熟悉业务和参加劳动锻炼的时间，另一方面所在单位要合理地使用毕业生，就必须对他们的德、才情况进行 ...
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推出了“铁饭碗破了以后”系列报道，运用事例从各个角度矫正失业人员择业心态，倡导鼓励自主创业。同时，还在烟台人民广播电台开设的“新闻1314热线”就劳动者就业问题现场 到，职业介绍工作如果沿袭行政管理的方式，手握政府大印、坐等客户上门，是不能把握市场，成为真正意义上的劳动力市场龙头的。由此，中心提出了新 ...
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地方和单位把“专业证书”当大专学历评聘了专业技术职务，但今后不能再这样做，这是不是不保持政策的连续性？恰恰相反，这正是保持了政策的连续性。事实上， 与专业技术职务聘任制并行的制度。1983年前实行的职称评定制和1986年以后实行的职务聘任制都是“单轨制”。不少同志认为，把这两种制度合起来会更有利于解决 ...
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范围内的工作人员，均由现在所在单位按现任的实际职务确定职务工资。一九八五年一月一日以后，由普通中、小学和幼儿园调到国家机关或其他事业单位工作的，由现在所在单位按现任 ）就近套级或进入本职务最低等级工资后，增加工资不足一个新级差的；（４）不是表现很差和犯有严重错误的。〔例如，地级机关某副局长，七类工资区 ...
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分析、评价等一系列过程，并经过反复实践逐步完善。如果某个事业单位岗位已满，就不能再评聘专业技术职务(经批准进行评聘分开试点的单位可以评定资格)。但如果 原则和基本内容决定的。从1986年开始改革职称评定，实行专业技术职务聘任制以后，只能是哪个地方哪个单位想聘任某个专业技术人员时，才将这个专业技术人员的 ...
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为依托的三个层次互助结合、协调发展的产业组织结构。”为了应对我国加入WTO以后国内、国际工程承包和实施建筑业“走出去”战略的需要， 2003年3月，建设部以 为特征的，建筑业企业如果没有相应的设计能力，进行真正意义上的工程总承包是不可能实现的。由于国内市场发育以及资质壁垒等原因，以施工为主体的建筑业 ...
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范围内的工作人员，均由现在所在单位按现任的实际职务确定职务工资。 一九八五年一月一日以后，由普通中、小学和幼儿园调到国家机关或其他事业单位工作的，由现在所在单位按 就近套级或进入本职务最低等级工资后，增加工资不足一个新级差的； （４）不是表现很差和犯有严重错误的。 〔例如，地级机关某副局长，七类工资区 ...
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留学生的工资标准(即：六类工资区为四十三元)，上述两个文件就停止执行了。 目前，对招生制度改革以后入学的大学毕业生的工资，是否仍继续执行一九七七年规定的 大多是选拔出来的优秀青年，他们毕业后，如仍执行一九七七年规定的工资标准是不合理的。同时，文化大革命期间入学的大学生，对现行工资待遇也有意见，普遍说 ...
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困难没有认真地予以解决。这样就使有些复员建设军人情绪不安，埋怨政府，为寻找工作和生活出路到处奔波，影响很坏。以上这些严重现象虽然不是很普遍的，但决不能 建设军人生产、生活和工作中存在的问题，各地民政部门在每一批复员建设军人安置下去以后，必须组织力量，进行一次普遍检查，对安置不当和他们在生产、生活中存在 ...
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