可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 第四十七条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的用人单位的商业秘密，对用人单位造成损失的，该劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_220435.html-了解详情
维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会 按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html-了解详情
社会主义和谐社会的重要举措。开展整顿和规范劳动力市场秩序专项行动，严厉打击一批以职业介绍为名的违法犯罪分子，依法取缔一批非法职业介绍机构，清理整顿一批违规经营 的《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》移送公安机关。对以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，由公安机关依据《治安管理处罚法》予以处罚；构成 ...
//www.110.com/fagui/law_290750.html-了解详情
在本单位或者离开单位后的一定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务。所约定的期限最长不得 的，劳动者可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_129919.html-了解详情
付出劳动的，除用人单位与劳动者有恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的情形外，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考 的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_5833.html-了解详情
的，由公安机关按照有关法律、法规的规定给予处罚：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的 单位或者劳动者利益造成损失的；(二)利用职权谋取私利的；(三)向他人泄露案情和举报者的；(四)向他人泄露用人单位的有关保密资料的。第三十四条当事人应当 ...
//www.110.com/fagui/law_275997.html-了解详情
规定使用年满十六周岁未满十八周岁的未成年工；（五）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（六）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全；（ ；（四）违反规定办理集体合同审核备案；（五）利用职务便利，索取或者收受他人财物；（六）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。 第七章附则第四十 ...
//www.110.com/fagui/law_394898.html-了解详情
法律（1）条第十一条 劳动监察员要秉公执法，不得滥用职权，徇私舞弊；不得向他人泄露案情及有关保密资料；为举报者保密。第十二条 用人单位或劳动者不得阻 劳动部《职业技能鉴定规定》给予处罚。第三十一条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安 ...
//www.110.com/fagui/law_251660.html-了解详情
条件和福利待遇，受聘人员单方面解除聘用合同的；(六)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，受聘人员单方面解除聘用合同的；(七)聘用单位被撤销、 计算。第四十九条 聘用合同终止或解除后，受聘人员违反规定使用或允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。第五十条 ...
//www.110.com/fagui/law_229286.html-了解详情
合法身份证件的劳动者提供职业中介服务; (七)介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业; (八)扣押劳动者的居民身份证或者其他证件; (九)向劳动者收取押金; (十)以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动; (十一)超出核准的业务范围经营; (十二)其他违反法律、法规规定的行为。第十三条 房屋所有人 ...
//www.110.com/fagui/law_369811.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务