学习，以及各级调解仲裁行政管理机构自主培训、自主管理为主要方式，不断提高调解员、仲裁员学习的自觉性和主动性。（5）开放性原则：注重各级调解仲裁办案机构间的合作与 两年未完成最低培训量的，除具有正当理由外，取消其调解员、仲裁员资格。3、培训备案制度。培训备案是对各地区、系统调解仲裁培训工作组织开展的一项 ...
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学习，以及各级调解仲裁行政管理机构自主培训、自主管理为主要方式，不断提高调解员、仲裁员学习的自觉性和主动性。（5）开放性原则：注重各级调解仲裁办案机构间的合作与 两年未完成最低培训量的，除具有正当理由外，取消其调解员、仲裁员资格。3、培训备案制度。培训备案是对各地区、系统调解仲裁培训工作组织开展的一项 ...
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私自会见当事人和代理人。第十三条 仲裁委员会应建立正常的仲裁员培训制度，提高仲裁员的政策水平和办案能力。仲裁员有参加相关业务知识培训的权利和接受培训的义务。 。(五)有违法违纪行为，或者不遵守职业道德，造成不良影响的。第十六条 仲裁员在仲裁活动中循私舞弊，收受贿赂，滥用职权，侵害当事人合法权益或者泄露 ...
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争议处理工作的人员、政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师中聘任的仲裁员。第三条凡属于本办法第二条第二款规定范围的人员，均有权申请仲裁员 ，并按前款规定办理相应手续。第十二条仲裁员实行定期考核制度。国家或省级劳动行政部门在仲裁员聘期满三年时对仲裁员工作情况、业务水平进行一次考核。考核合格者 ...
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度和权威性。(2)全面推进当事人选择仲裁员制度。建立和完善仲裁员名册，规范当事人选择仲裁员案件的范围和比例，增强公众对仲裁员的信任度。(3)继续实施案件繁简 (试行)》的规定，规范工作程序，确保办案质量，不发生违反《江苏省劳动争议仲裁员廉洁办案若干规定》的违纪问题。4、学习先进经验。根据上级的指示精神 ...
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意见和建议；(五)依法提出辞呈。第八条仲裁员的义务：(一)严格依照法律法规，公正、及时地仲裁经济纠纷；(二)保守仲裁秘密，维护仲裁机构声誉；(三)遵守本会各项制度，忠于职守、廉洁自律；(四)认真钻研仲裁业务，积极引导当事人选择仲裁方式解决纠纷；(五)主动加强与本会办事 ...
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发展。 不断深化劳动争议仲裁体制改革，加强仲裁员队伍建设，实行了兼职仲裁员制度，建立了一支素质较高的仲裁员队伍，不断完善、规范办案流程，提高办案 及住院统筹为主，医疗待遇合理，资金来源多渠道的城镇无保居民、少年儿童医疗保障制度。 进一步加强和完善基本医疗保险管理工作，规范医疗保险定点医疗机构、零售药店 ...
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完善劳动争议处理的配套法规，积极推行仲裁庭、仲裁员制度，实行全国统一要求、统一标准、统一制发仲裁员合格证，仲裁员持证开展仲裁活动，以促进劳动仲裁的法制化和 个人所得税调节社会分配的职能，维护社会公平。２２．“九五”后期，与现代企业制度的建立相适应，国有企业全面实行企业自主决定工资水平，非国有企业以集体 ...
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承受能力。要扩大社会保险的覆盖面，当前，要认真贯彻落实国务院关于国营企业职工养老保险制度改革的决定，加快社会统筹的步伐；扩大待业保险范围并相应改进和完善资金 ４．继续健全劳动争议处理制度。要促使修改后的劳动仲裁法规尽早发布实施。抓紧落实机构，配齐人员，扩大程序法的覆盖范围，抓好仲裁员、仲裁庭试点工作， ...
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管辖范围，由各县(市)、市辖区确定。第二十三条仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭办案制度。第五章 程序第二十四条企业调解委员会、企业主管部门调解委员会 名，经仲裁委员会办事机构认可后参加仲裁庭。书记名由仲裁委员会办事机构从专职仲裁员中指定。第四十二条仲裁庭处理劳动争议实行合议制。对事实清楚，案情 ...
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