争议时，由双方协商解决。协商不成的，由共同的上级政府人事行政部门指定管辖。第三章仲裁参加人第九条国家机关、事业单位、社会团体及其在编工作人员，为 首席仲裁员的意见作出。仲裁庭对重大或疑难的案件，可以提交仲裁委员会讨论决定，仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第二十七条书记员应当庭记录开庭活动。开庭笔录应 ...
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机关、企业、事业单位的人事争议案件以及跨县(市、区)的人事争议案件由市仲裁委员会管辖；(二)县(市、区)属国家行政机关、企业、事业单位的人事争议案件由县(市 经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限最多不得超过30日。第七章执行与监督第四十八条发生法律效力的裁决书、调解书，当事人应当在规定的期限内 ...
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因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。第十四条 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不 ，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。第二十四条 案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。第二十 ...
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因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。第十四条 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不 ，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。第二十四条 案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。第二十 ...
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五）在全省有重大影响的人事争议。??第十一条 设区的市政府人事争议仲裁委员会负责管辖其辖区内的人事争议案件；国家、省有关部门所属的在其辖区内 制定。 ?第四十条 本省行政区域内其他国家机关和单位发生的人事争议的处理，可参照本办法执行。??第四十一条 本办法由江苏省人事厅负责解释。??第四十二条 本办法 ...
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争议;(五)在全省有重大影响的人事争议。第十一条 设区的市政府人事争议仲裁委员会负责管辖其辖区内的人事争议案件;国家、省有关部门所属的在其辖区内的单位 制定。第四十条 本省行政区域内其他国家机关和单位发生的人事争议的处理，可参照本办法执行。第四十一条 本办法由江苏省人事厅负责解释。第四十二条 本办法自 ...
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；(三)人民法院、纪律检查部门、监察部门受理或审结的争议。第四章管辖第十四条县、区仲裁机关管辖下列人事争议案件：(一)县、区属以下(含本级)企事业单位发生的 ，裁决书、裁定书送达后当事人逾期未向法院起诉的，即发生法律效力。第九章执行和监督第四十五条对已经发生法律效力的调解书、裁决书、裁定书，当事人必须 ...
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的日益改善，外商投资企业的数量迅速增加，劳动争议也相应逐渐增多.为便于劳动争议仲裁工作的开展，及时妥善地解决劳动争议，有效地维护正常的生产秩序，促进社会 劳动争议案件，不是涉外案件.这类案件的管辖仍按我院1988年'关于级别管辖的规定'执行.即当事人不服区、县劳动仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，由区、县 ...
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、律师担任专职或兼职仲裁员。兼职仲裁员执行仲裁公务享有与专职仲裁员同等的权利。兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应予支持。第三章管辖第九条县人事争议 当事人双方自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书自送达之日起即发生效力。调解未达成协议或在调解书 ...
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国家和市里的一些新的政策文件规定，并结合我市的实际情况，对我市人事争议仲裁的受案范围作如下补充规定：国家机关与其公务员、工勤人员之间因录用（包括考录 案件的管辖范围，应按国家有关规定和《重庆市人事争议仲裁条例》、《重庆市人事争议仲裁委员会办案规则》（重庆市人事局渝人发［２０００］１０３号）的规定执行。 ...
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