单位、部门应当协助执行。对拒不履行发生法律效力的裁决书、调解书的当事人，仲裁委员会可以建议其上级主管机关给予行政处分，或者由人事行政部门采取相应措施。第四 ，向作出裁决的仲裁委员会申请重新仲裁或撤销裁决：(一)不符合仲裁委员会的受案范围或管辖的；(二)仲裁庭的组成或者仲裁过程违反法定程序的；(三)裁决 ...
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适当延长，但延长的期限不得超过３０日。第三十四条仲裁委员会在处理案件过程中对于需要驳回申请、准予撤销申请、中止或终结仲裁、复议、补正已下达的仲裁文书的， ，可以自收到裁决、裁定书之日起１５日内向作出裁决、裁定的仲裁委员会申请复议：（一）仲裁的程序是违反法定程序的；（二）裁决所依据的证据是伪造的；（三） ...
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之一的，可以自收到裁决书之日起１０日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议：（一）仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序；（二）裁决所依据的证据是伪造的；（三 行为的。仲裁委员会经审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当撤销原裁决，另行组成仲裁。第三十八条仲载委员会主任对本委已发生效力的裁决书发现确有错误，需要 ...
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）对劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论不服的；（三）对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁决定或裁决不服的；（四）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 主要事实不清、证据不足、适用依据错误、违反法定程序、超越或滥用职权、具体行政行为不当的，复议决定应当予以撤销或变更的，由行政复议案件承办人提出审查 ...
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程序解决或者已经申请调解、仲裁或者提起诉讼的； （七）本条例第十九条第五项规定的情形； （八）其他法律、法规或者规章规定应当撤销立案的情形。 第二 二）不依法受理或者拖延、拒绝处理案件，损害当事人合法权益的； （三）违反法定程序作出具体行政行为，侵害当事人合法权益的； （四）违法实施行政处罚、行政强制 ...
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调解，也可以向前款规定的劳动争议调解组织申请调解。第十七条 各级劳动争议仲裁委员会应当有一名副主任委员由同级工会派出的代表出任，工会并可派出若干代表兼任 责令改正。第三十六条 对依法履行职责的工会工作人员无正当理由或者违反法定程序调动工作岗位，或者免除职务、降低职级、降低工资、给予处分，进行打击报复的 ...
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（1）条第三十六条 对依法履行职责的工会工作人员无正当理由或者违反法定程序调动工作岗位，或者利用降低工资、给予纪律处分等手段进行打击报复的，由 工会组织职工通过职工代表大会、职工大会和其他形式依法行使民主权利的； （二）非法撤销、合并工会组织或者干预工会组织依法独立开展工作的； （三）妨碍工会参加职工 ...
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。“第四十四条违反本办法规定，有下列情形之一的，工会可以提请县级以上人民政府责令改正，依法处理：(一)擅自将依法建立的工会组织撤销、合并，或者将 职工代表大会讨论、审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理，未经法定程序决定的事项不得实施。?第二十五条机关工会应当协助行政领导加强民主制度建设 ...
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公务员享有下列权利： (一)获得履行职责应当具有的工作条件； (二)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； (三)获得工资报酬，享受 ，骗取奖励的； (二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的； (三)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。 第九章 惩戒 第五十三条 ...
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三条企业与职工为劳动争议案件双方当事人。具备法人资格的企业，由其法定代表人参加调解或者仲裁活动；不具备法人资格的企业，由其主要负责人参加调解或者 七)一方当事人下落不明，进行公告送达的；(八)其他应当中止仲裁的。决定中止仲裁的原因消除，恢复仲裁程序时，不必撤销原决定。从仲裁委员会通知双方当事人继续进行 ...
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