送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解不成或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第二十三条仲裁庭在开庭前，仲裁员应当认真 首席仲裁员、仲裁员、书记员签名。第二十八条仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书。裁决书应写明：(一)申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业 ...
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及时地处理人事争议，保证人事政策全面落实，是人事制度法制化的重要标志。人事争议仲裁制度是维护个人和用人单位合法权益的重要措施。其为聘用合同的双方提供了一 聘用合同履行中产生的纠纷。人事争议仲裁裁决书一经送达，即发生效力，当事人必须履行。在仲裁裁决的执行问题上，对个别不履行仲裁裁决的单位和个人，需要各委 ...
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人。具有法人资格的用人单位，由用人单位的法定代表人或委托代理人参加调解或者仲裁活动；不具备法人资格的用人单位，由用人单位主要负责人或委托代理人参加调解 裁决；未确定履行期限的，当事人应当在仲裁裁决书发生法律效力后立即履行。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 ...
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不得超过30日。第三十条 仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，裁决书应当在5日内送达双方当事人。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、 日内，可以依法向人民法院起诉。第三十三条 对当事人不履行发生效力的调解书或者裁决书的，仲裁委员会可以发出执行催告通知，并通知有关单位协助执行。当事人 ...
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机关提交由委托人签名盖章的授权委托书，并注明委托事项和权限。第二十条同当事人申请仲裁的问题有利害关系的公民、法人或者其他组织，可以作为第三人申请参加仲裁活动 拒收调解书的视为翻悔。第四十四条仲裁机关的调解书一经送达，裁决书、裁定书送达后当事人逾期未向法院起诉的，即发生法律效力。第九章执行和监督第四十 ...
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以下程序进行：??（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁纪律；??（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利 第五章执行与监督 ??第三十四条 对发生效力的调解书、裁决书，当事人必须执行。如当事人不执行，仲裁委员会有权依法责令其执行，通知有关部门协助 ...
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《办案规则》规定的案件审理程序审理。第三十一条仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书。裁决书由全体仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。当事人对仲裁 委员会指定一名专职仲裁员独任审理。独任审理、裁决与合议审理裁决具有同等效力。第四十三条当事人对仲裁庭组成人员有异议的，可以口头或者书面方式申请回避 ...
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按照以下程序进行：(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁纪律;(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利和义务， 。第五章 执行与监督第三十四条 对发生效力的调解书、裁决书，当事人必须执行。如当事人不执行，仲裁委员会有权依法责令其执行，通知有关部门协助 ...
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仲裁建议。第三十一条仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书。裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在七日内发送 十五日内，向企业所在地的基层人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第三十三条仲裁委员会成员、仲裁员以及书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等有《 ...
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因流动或履行聘任(用)合同发生的人事争议；(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第十六条人事争议案件的管辖：(一)市属国家行政机关 履行。有关单位、部门应当协助执行。对拒不履行发生法律效力的裁决书、调解书的当事人，仲裁委员会可以建议其上级主管机关给予行政处分，或者由人事行政部门采取相应 ...
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