，结合我省人事争议处理工作的实际情况，制定本规则。第二条 人事争议仲裁证据是指在人事争议仲裁过程中能够证明案件真实情况的各种事实。第三条 人事争议仲裁证据 时出席陈述证言的，可视为出庭作证。证人出庭作证确有困难的，经仲裁委员会许可，可以提交书面证言作证。第三十七条出庭作证的证人应当客观陈述其亲身感知 ...
//www.110.com/fagui/law_288182.html-了解详情
，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。第二十一条 仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。第二十二条 争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据 ...
//www.110.com/fagui/law_363151.html-了解详情
，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。第二十一条 仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。第二十二条 争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证 ...
//www.110.com/fagui/law_323941.html-了解详情
仲裁申请书副本之日起15日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证据。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第二十八条申请人可以放弃或者变更仲裁 单位、部门应当协助执行。对拒不履行发生法律效力的裁决书、调解书的当事人，仲裁委员会可以建议其上级主管机关给予行政处分，或者由人事行政部门采取相应措施。第四十 ...
//www.110.com/fagui/law_235772.html-了解详情
被申请人，并组成仲裁庭。 ?被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响 效力。 ?第十九条 因不可抗拒或其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。??第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：??（一） ...
//www.110.com/fagui/law_287435.html-了解详情
送达被申请人，并组成仲裁庭。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响 发生效力。第十九条 因不可抗拒或其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：(一)由书记员 ...
//www.110.com/fagui/law_242400.html-了解详情
四条被申请人应当在收到申请书副本１５日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交答辩书或拒不答辩的，不影响仲裁程序的进行。第十五条当事人可以 当事人双方自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书自送达之日起即发生效力。调解未达成协议或在调解书送达 ...
//www.110.com/fagui/law_61879.html-了解详情
收到仲裁申请书副本之日起15日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。第十六条当事人可以委托 仲裁活动中玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权，侵犯当事人合法权益的，依法给予行政处分，由仲裁委员会取消仲裁员资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八章附则第三十 ...
//www.110.com/fagui/law_338846.html-了解详情
如实笔录。第二十九条仲裁庭对重大或者疑难的人事争议案件处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第三十条仲裁庭作出裁决后，应当在５ 不履行的，另一方当事人可以向当地人民法院申请强制执行。第三十八条当事人有证据证明裁决、裁定有下列情形之一的，可以自收到裁决、裁定书之日起１５日内 ...
//www.110.com/fagui/law_61833.html-了解详情
日起15日内，向县级以上人民政府人事争议仲裁委员会提交答辩书和有关证据。被申请人末按时提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第十九条当事人可以 进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容及时制作调解书；调解书应当载明仲裁请求和当事人协议的结果，经仲裁庭成员和当事人签名，加盖县级以上人民政府人事争议 ...
//www.110.com/fagui/law_72165.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务