投资企业出资培训、提供住房或者从事涉及本企业商业秘密的工作,与企业在劳动合同或者有关协议中约定了必须服务期等事项的,应当严格履行,如有违反,按劳动 支付职工工资。第二十四条 外商投资企业的正副总经理、正副总工程师、正副总会计师等高级管理人员的工资待遇,由企业董事会或者管理机构决定。第二十五条 外商投资 ...
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期限劳动合同。三、关于中方高级管理人员工资问题根据当前我国社会收入分配状况,中外合资、合作企业中方高级管理人员可实行名义工资与实行工资两种办法。名义工资是 的责任轻重等进行核定。名义工资与实得工资的差额部分,纳入企业中方职工的社会保险、福利和住房补助基金。企业中方高级管理人员的个人所得税按实得工资缴纳 ...
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职业资格证书或3年以上本专业副教授以上资格;培训高级人力资源管理人员的教师应具有3年以上本职业高级人力资源管理人员职业资格或本专业教授资格。2、职业道德教师: 科室和门诊、学校心理咨询中心、社区心理咨询中心等,并与其签定2年以上的合作协议。五、教学资料具备《心理咨询师国家职业标准(试行)》、《心理咨询 ...
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的人事(干部)主管部门审核后,由董事会决定聘任。第八条中外合资、合作企业董事会中方成员及中方高级管理人员,必须具备下列资格条件:(一)坚持四项基本原则,熟悉国家 有关规定执行。第五章考核与管理第二十六条外商投资企业董事会中方成员和中方高级管理人员的考核,按干部管理权限由其隶属的人事主管部门定期进行。对 ...
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和组织协调能力,业绩突出。3.一般应具有在大型企业(包括金融类企业)或知名跨国公司高级管理职位任职的经历,或在国家机关、事业单位副局级以上职位任职3年 一份;②学习和工作经历、主要业绩(成果)及相关证明材料(留学归国人员应出具留学证明);③联系电话与通信地址;④近期2寸彩色证件照片2张。在招聘过程中, ...
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单位协商解决。第七章博士后工作期满管理第二十二条企业博士后研究人员工作期满时,试点企业与设立流动站单位双方应结合与其签订的协议,组织有关专家对其进行认真 。第二十四条设立流动站单位可根据企业博士后研究人员的申请,按照国家评聘专业技术职务和博士后工作的有关规定,受理其高级专业技术职务任职资格评审。第八章 ...
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岗位专业培训、大中专以上培训、出国留学等)的,如职工与单位有协议的,培训费用等有关事项按协议规定办理;没有协议的,原单位可适当收取培训费,职工培训后 ,并保持每年适度增长。第三十四条 中外合资、合作经营企业高级管理人员的工资待遇,由董事会确定。中方高级管理人员的实得工资按我国政府有关规定办理,所得余额 ...
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办理手续,辞退后其工龄可连续计算。原单位与被招聘职工协商同意也可以留职,但双方必须有书面协议,并报企业主管部门和劳动部门备案。 第六条 中方企业同 记入企业中方帐户,用于补贴建造、购置中方职工住房费用。 外商投资企业的工资水平和高级管理人员的实得工资,及以后逐步调整工资,均应报劳动部门审核。 外商投资 ...
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急需人才或战略性人才,可以采取市场猎取的方式积极引进。省国资委党委将继续组织省管企业面向社会公开招聘企业高级管理人员。省管企业党委(党组)要大力深化企业 吸引国外专家,充分利用海外人才和智力。加强与世界500强企业、行业龙头企业的联系合作,注重发挥人才市场、猎头公司的作用,掌握信息,积极拓宽引进人才的 ...
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提出的公益金使用方案;(4)工会组织职工对本公司董事、经理等高级管理人员的“德、能、勤、绩、廉”等情况进行评议监督,并将评议结果和建议通知有关方面;( 创造条件逐步建立工会与本公司的平等协商和集体合同制度,以建立协调稳定的劳动关系,维护职工合法权益,规范劳动关系双方行为,增进双方合作,共谋企业发展。在 ...
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