集体协商，签订了工资集体合同，使职工工资水平与企业经济效益同步增长，促进了劳动关系的协调发展。实践证明，建立工资集体协商制度，是建立和谐劳动关系的内在 的有关法律、法规及工资分配政策，接受劳动行政部门和上级工会的监督，协商双方的主体资格、协商内容和程序必须合法。 （二）平等协商原则。协商双方的法律地位 ...
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企业所提交的缴纳务工人员工资支付保障金及同级劳动保障行政部门出具的证明文件。凡不预交务工人员工资保障金的，建设主管部门不予办结该项目的劳保统筹手续。第十七 建设单位承担支付务工人员工资的连带责任；总承包企业将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人的，总承包企业承担支付务工人员工资的连带责任。第二十一 ...
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审核暂行办法》的通知各县市区人民政府，市人民政府各工作部门、直属机构：《咸阳市涉及企业检查审核暂行办法》已经2004年11月11日市政府第七次常务会议讨论通过，现 时，须提供下列资料：（一）合法有效的检查依据文件；（二）法人资格证明；（三）其它相关资料。第八条检查主体到企业检查，必须出示《涉及企业检查 ...
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领导，当地科委负责评审的具体工作。 ??第二条 本办法所称民营科技企业，是指以科技人员为主体，主要从事科学研究、技术开发、技术转让、技术服务和科技成果转化 ：1．本人原单位出具的停薪留职、辞职、离退休证明。2．本人现所在民营科技企业出具的固定从业证明。3．本人原技术职务任职资格证书。4．本人学历证明。 ...
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事实劳动关系）的所有从业人员（包括农民工）。第二条建设单位或施工企业将建设工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格 在市内注册地缴纳工伤保险费。在本市从事建设工程项目施工的市外施工企业，不能提供《工伤保险参保证明》的，或者经劳动保障部门核实，尚未在注册地为其全部 ...
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建筑业企业应规范劳动者工资管理，建立职工名册，健全考勤制度，编制工资表，将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给班组长（包工头）或其他不具备用工主体资格 规定签发支票或其他支付凭证外，还应当向专户开户银行出示“开具工资保证金存储证明申请书”开户单位留存联。开户银行视以下情况分别进行处理：（一）工资保证金 ...
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人力资源社会保障部门依法对工资专项集体合同的协商双方主体资格、协商程序及合同内容进行合法性审查。第三十五条企业应当在工资专项集体合同签订之日起十日内， 材料；（五）协商代表的个人资料，协商双方首席代表的任职资格证明及身份证明，首席代表委托他人代理的，应提供委托人的身份证明、授权委托书及代理人的身份证明 ...
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农民工的，在申领安全生产许可证或者申请办理延期手续时，应当提交农民工工伤保险参保证明和缴费凭证。未提交的，有关部门不予核发安全生产许可证或办理延期手续。建设 规定选择一次性领取。第二十一条高工伤风险企业将工程、业务或经营权发包、转包、分包或者租赁给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人使用的 ...
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交纳的务工人员工资支付保证金中支付。（二）工程总承包企业将工程分包给具备用工主体资格的建筑业企业，可向该分包单位收取该分包项目工程款额的务工人员 或克扣工资行为或因拖欠务工人员工资而引发上访事件，以及提供虚假支付工资支付证明材料行为的，经劳动保障行政部门提出意见，建设行政主管部门按照相关规定进行处理 ...
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报送名册的职工补办参保登记确认表》，并提交职工招录用和记工考勤卡等有效证明，由劳动保障行政主管部门确认后，允许其补办参保登记，视为已参加工伤保险。农民工 ，并在工地的显著位置予以公示。十、建筑施工企业违反规定，将工程(业务)分包给不具备法定资质或用工主体资格的组织或个人的，该组织或个人招用的劳动者发生 ...
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