找出人工成本管理工作中存在的问题，特别是年度工资增长决策中的问题，结合调整产品结构、合理定岗定编以及下岗分流等工作，调整本企业工资总额计划 间增减变动情况，分为绝对数指标和相对数指标：绝对数指标为：人工成本总量报告期人工成本基期人工成本(水平)增加额＝总量(水平)－总量(水平)相对数指标为：报告期人工 ...
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。(二)我国保险公司保险业务风险管理保险公司整体风险管理概述；我国保险业务风险管理中存在的问题；保险业务风险管理现状对我国保险业发展的影响。(三)再保险业务风险 失踪和宣告死亡；个体工商户、农村承包经营户；个人合伙。3．法人法人的一般规定；企业法人；机关、事业单位和社会团体法人；联营。4．民事法律行为 ...
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、构成及其变动情况，并定期进行分析，以反映企业及其产品在市场上竞争力的强弱变化。发现企业在人工成本管理中存在问题的，应采取相应措施，以改善对人工成本的 。人工成本预警共分两级，第一级为投入产出预警，即首先应当观察本企业人工成本利润率或人事费用率，如果偏离全市或同行业人均水平较多，则应引起警觉。第二级为 ...
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单位内工会力量薄弱，难以有效开展集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性 劳动者。五是按照《劳动法》和《职业教育法》中对建立职业资格证书制度的规定，并针对目前实践中存在的问题，规定了国家对从事涉及公共安全、人身健康 ...
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的重点内容包括：1．切实解决工资分配中存在的突出问题。企业发放在岗职工工资低于本市最低工资标准的，应协商制定依法按照不低于本市最低工资标准足额支付职工 协商履约情况和工资支付情况，记入征信系统。工会组织要加大对企业工资分配的民主管理和民主监督，积极开展“要约行动”，不断扩大工资集体协商覆盖范围，提高 ...
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诺言和规则，在同行业中发挥表率作用。一流岗位业绩，就是敢为人先、创新超越、不断挑战、勇争一流，在安全生产、产品质量、服务水平、成本控制等方面行业领先 要坚持厂务公开民主管理制度，发挥职代会制度的作用。建立职工诉求表达机制，开展职工满意度调查，及时发现和改进存在的问题，提高职工满意度和对企业的忠诚度。要 ...
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培训的原则，既可采取培训机构与企业签订就业合同安置学员就业的方式，也可采取企业与学员直接签订产品订单的方式。（二）筛选优质培训基地。在方便学员培训 积极开展调查研究，及时查找和解决转移培训工作中存在的问题。各级阳光办要对管理干部进行培训，提高其政策水平和管理能力;主动组织培训单位与用人单位签订用人订单 ...
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自谋职业和自主创业，鼓励企业更多地吸纳就业，帮助困难群体就业。要进一步转变经济增长方式，加大产业结构和所有制结构调整力度，大力发展创业成本低、就业容量大的 是省驻京劳务管理服务中心要在职业介绍。档案托管、补办证件、社会保险接续和解决劳资纠纷等方面增强服务功能，切实解决劳务输出中存在的问题。继续开拓国际 ...
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培训章程和培训计划，共同组织培训生源，定期组织开展教研活动，研究解决职业培训中存在的问题，发挥公共实训基地作用，推动培训资源整合，实现设备、师资等资源 培训时间长、实际操作耗材成本较高的培训专业，以及经济社会发展和市场急需的专业，适当提高补贴标准。（五）加强职业技能鉴定统一管理。加强职业技能鉴定计划 ...
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具有重要作用。各地区、各部门一定要加强对企业工资工作和离退休人员待遇工作的领导，因地制宜，实事求是，及时解决执行中存在的问题；要加强思想政治工作，教育广大职工发扬 的企业，各地区、各部门要促使他们采取措施，加强管理，改善经营，尽快完成国家下达的生产经营计划和减亏任务。在此前提下，再由各地区、各部门根据 ...
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